Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что необходимо делать в такой ситуации?
Во время увольнения работодатель без предупреждения и согласия произвел денежное взыскание с расчета, аргументировав это, что в одну из моих смен была недостача в выручке. законно ли данное действие? и что необходимо делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Валерия!
законно ли данное действие?
нет, конечно.
что необходимо делать в такой ситуации?
зависит от того, что Вы готовы сделать и какие у Вас есть на это ресурсы.
Если у Вас было официальное оформление, вся з/плата белая и удержание было проведено официально (отражено в расчетном листке), то будет не очень сложно — обратиться с соответствующим иском в суд.
Если же заработная плата черно-белая или вообще не было официального трудоустройства и удержали из «черной» части з/платы, то доказать удержание очень сложно, но есть вероятность признать наличие трудовых отношений, если это как-то компенсирует Вам денежную потерю (получите стаж и минимальные страховые взносы).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).