Полина, добрый день.
У Вас запрошена консультация двух специалистов, дополню ответ коллеги.
Как я поняла, Вы работник бюджетной сферы, в Администрации района или города.
Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст.ст.192-193 ТК РФ), в случае, если доказана вина работника.
Важно! Запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине.
Оштрафовать работодатель работника не может.
Работодатель может применить к работнику только один из трёх видов дисциплинарных взысканий:
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)"
____
Штраф может назначить суд, если возбуждено дело об административном правонарушении и составлен протокол. Протокол может быть передан на рассмотрение судье, в связи с чем, суль выносит постановление.
Если Вам нужно уточнить свой вопрос, то обращайтесь к любому юристу в чат.
___
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Пока в отношении Вас не составлен протокол об административном правонарушении, то говорить о какой-либо ответственности нельзя. Суд рассматривает дела об административных правонарушениях только с условием что такое дело возбуждено, от участником получены письменные объяснения и составлен протокол об административном правонарушении. А запугивание — это метод работы КДН, чтобы Вы навели порядок в документации и более ответственно относились к исполнению своих должностных обязанностей.