Неоформленная организация, первые 10 дней неоплаченн работнику без найма за плохую работу

Мне 16 лет. Я закончила 9 классов обучения, но решила не поступать сразу в колледж, решив взять год на размышления. Школа требует, чтобы в течении 10 дней я нашла учебу или работу, иначе они будут обращаться в полицию. Подскажите, имеют ли они право делать это? Что мне делать в такой ситуации? Россия, город Тверь.

Здравствуйте. Автобус опоздал на 1,5 часа, в результате чего пассажир опоздал на работу (есть документальные подтверждения негативных последствий в жизни пассажира из-за данного факта). По пути пассажира "забыли" на 10-мин. остановке. Он смог догнать автобус на такси, но дома выяснилось, что из его ручной клади, находящейся в салоне, исчез еженедельник с материалами по работе. Претензия транспортной организации была направлена в теч. 10 дней, ответ организация прислала через 43 дня. Пассажир хочет подать иск в суд о возврате суммы за билет, возврате суммы за похищенный еженедельник и моральный вред, причиненный пассажиру в связи с халатными действиями организации. В районный или мировой суд должен поступить иск, в какой срок и нужно ли платить госпошлину? Спасибо за ответ.

Добрый день, работаю ДОУ на ставку кладовщика и 0.33 ставки грузчика по совмещение на период отсутствия основного работника по внутреннему совмещение. Сегодня мне вручили уведомление об отмене поручения о выполнения дополнительной работы по совмещение. Нового работника на полную ставку грузчика не приняли. Никакого опроса сотрудников не делалось, работу грузчика я выполняю. Законно ли с меня снимают 0.33 ставки.

Работаю официально удаленно в компании. Хочу работать ещё на одной работе удаленно параллельно официальной. Официальная работа, где я сейчас работаю предусматривает рабочий режим с 9 до 18:00 - ненормированно, новая вторая работа- с 9 до 18 строго. Читала что есть свои отношения у работодателя конкретно с удаленным работником, что можно оформить трудовой договор с доп.соглашением о не внесении второго места работы в электронную трудовую книжку, но в ПФ отчисления будут идти. Подскажите пожалуйста как лучше оформить такие отношения с работодателем. Что нужно прописать в договоре и как прописывается график работы, если он совпадает с основным