Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И вправе ли руководитель (директор)отказать мне?
Здравствуйте! Я - учитель с нагрузкой 32 часа (при ставке 18 часов).По семейным обстоятельствам и состоянию здоровья вынуждена отказаться от ведения уроков в 7 классе. (от 6 часов нагрузки).Пожалуйста, подскажите, на какую статью какого закона можно опираться, чтобы директор удовлетворил мою просьбу? И вправе ли руководитель (директор)отказать мне? У других учителей математики в школе тоже большая нагрузка.
Добрый день, Ирина!
В этом случае ответ на вопрос зависит от того, какая нагрузка была установлена Вам ранее.
В соответствии с п. 1.4 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22 декабря 2014 г. № 1601 (далее – Приказ № 1601) объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Следовательно, по общему правилу учитель должен выполнять тот объем учебной нагрузки, который установлен его трудовым договором. Соответственно, Вы не сможете отказаться от нагрузки в 32 часа, если ранее трудовым договором Вам была установлена такая нагрузка.
Если же Вам был установлен иной объем учебной нагрузки (как Вы утверждаете 18 часов), то согласно п. 1.7 Приложения 2 к Приказу № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
Таким образом, по общему правилу изменить объем учебной нагрузки в сторону увеличения объёма часов можно только по соглашению сторон, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Если у Вас трудовым договором установлена нагрузка 18 часов и Вы с работодателем не заключали дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении объёма учебной нагрузки в сторону увеличения объёма часов (до 32 часов), то Ваша нагрузка должна составлять только 18 часов.
В данном случае, законом не предусмотрен отказ от дополнительной нагрузки, которая на Вас официально не оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору, но Вы вправе обратиться с официальным заявлением/жалобой в адрес директора Вашего учреждения с уведомлением о том, что Вы будете соблюдать нагрузку, установленную трудовым договором, сославшись на нормы законодательства, которые я привёл выше.