Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель без оформления меняет график и обвиняет в невыходе?
Здравствуйте ????. Работаю на азоте не официально и работодатель завышает часы рабочих дней. Я утраивалась графиком 2/2 а договорились 3/1. Один раз мне поставил сотрудник, занимающийся графиками смен не оговорив со мной 5 рабочих дней и в графике было указано 5/2, после я ушла на выходной и в чате группы на второй день поставили мне 5/1. Я об этом ничего не знала. Стали меня обвинять что я ничего не видела и не вышла на работу.Не приятная ситуация и обвинения. Подскажите как мне быть в такой ситуации? . У меня выходит в 7 дней 84 часов.
Добрый день, Надежда! В Вашем случае усматривается множество нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Во первых, с Вами должен был быть заключен трудовой договор. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора или фактического допуска к работе. При этом, согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, в случае фактического допуска работника к работе, трудовой договор с ним должен быть заключен в течение 3 дней.
Незаключение с работником трудового договора влечет для работодателя административную ответственность по части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Во вторых, так как Вы работаете на работе с вредными условиями труда (азот), то максимальная продолжительность рабочего времени в неделю у Вас должна быть 36 часов (статья 92 ТК РФ), а не 84 часа.
График работы закрепляется в трудовом договоре, если он отличается от общего графика работы в организации, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому работодатель не имеет право обвинять Вас в нарушении трудовой дисциплины, так как чат группы не является официальным основанием для фиксации Вашего графика работы.
По поводу нарушений трудового законодательства Вам следует обращаться в государственную трудовую инспекцию и органы прокуратуры с жалобами на действия работодателя. Также Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о нарушении Ваших социально — трудовых прав.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Здравствуйте Надежда.
Неофициально это фактические трудовые отношения, т.е. работодатель изначально нарушает Ваши права и обязательные требования закона.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из которой следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если данные правоотношения носили фактический характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого Вы лично выполняли трудовую функцию за плату, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таких оснований вопрос будет решен положительно.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
Также не следует забывать и о возможно административной ответственности дял работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Рад помочь, обращайтесь