Добрый день, Надежда! В Вашем случае усматривается множество нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Во первых, с Вами должен был быть заключен трудовой договор. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора или фактического допуска к работе. При этом, согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, в случае фактического допуска работника к работе, трудовой договор с ним должен быть заключен в течение 3 дней.
Незаключение с работником трудового договора влечет для работодателя административную ответственность по части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Во вторых, так как Вы работаете на работе с вредными условиями труда (азот), то максимальная продолжительность рабочего времени в неделю у Вас должна быть 36 часов (статья 92 ТК РФ), а не 84 часа.
График работы закрепляется в трудовом договоре, если он отличается от общего графика работы в организации, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому работодатель не имеет право обвинять Вас в нарушении трудовой дисциплины, так как чат группы не является официальным основанием для фиксации Вашего графика работы.
По поводу нарушений трудового законодательства Вам следует обращаться в государственную трудовую инспекцию и органы прокуратуры с жалобами на действия работодателя. Также Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о нарушении Ваших социально — трудовых прав.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Рад помочь, обращайтесь