Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При этом, работая на платформе (28 дней) постоянно в ночную смену по 14 часов в смену (такой график с 16 - 00 до 6-00
Леди и джентльмены , здравствуйте. Нужна консультация. Суть вопроса. Работаю вахтой. Меня переводят с одного объекта - морской платформы на береговой объект (не по болезни , затыкают дыру - нужен мастер ) . При этом , работая на платформе (28 дней) постоянно в ночную смену по 14 часов в смену (такой график с 16 - 00 до 6-00 , т.к. работал мастером СМР) получал условно в среднем 1000 рублей за смену , при переводе на береговой объект так же мастером СМР предложили зарплату условно 700 рублей за смену . объясняя это тем что разница в объектах (морской и береговой). Должна ли быть сохранена у меня моя средняя зарплата условные 1000 руб. не смотря на то что график работы у меня поменяется - 11-ти часовой рабочий день , дневная смена , работать по контракту начну с середины января 2024 по сентябрь 2024 , работаю в компании на постоянной основе. С уважением , Игорь. ЗЫ -часовой тариф остается тем же
Здравствуйте Игорь.
Уточните в каком порядке как Вы указали Вас переводят, что издан приказ, предлагают подписать допсоглашение к трудовому договору или нет?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения выше далее:
В данной ситуации речь всё таки идёт об изменении условий заключенного с Вами трудового договора, при чём эти изменения касаются и затрагивают Вашу трудовую функцию.
С учётом моего уточнения и ответа выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.