8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Хочу ТОЛЬКО написать заявление на увольнение на 27-28 декабря, руководитель заболел и возможно подпишет позже его на эти числа, 29 декабря у нас расчет и выплата премии

Здравствуйте!

Хочу ТОЛЬКО написать заявление на увольнение на 27-28 декабря, руководитель заболел и возможно подпишет позже его на эти числа, 29 декабря у нас расчет и выплата премии.

Могу ли я ее получить?

Т.к. еще впереди 2 недели отработки и я по факту числюсь в компании

(Официально трудоустроена)

, Кристина, г. Хабаровск

Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству: премиальная — выплата является одной из составных частей заработной платы. Основания и порядок выплаты премии должны определяться работодателем самостоятельно.
Таким образом, для того чтобы Вы смогли разобраться полностью в Вашем вопросе, Вам необходимо изучить локально-нормативные акты Вашего работодателя регулирующие порядок основания и порядок начисления и выплаты премии.
Исходя из существующей практики премию возможно разделить на две категории: обязательная и стимулирующая.
Так если в локально-нормативных актов будут прописаны конкретные показатели при достижении, которых в обязательном порядке будет начисление премии — то Вы имеете право на данные выплаты.
Так же при изучении данного вопроса Вам также необходимо обратить внимание на природу данной выплаты, так в судебной практики встречаются случая, которые указывают на правоту работодателя, не выплативших премию, которые имели в своих локально-нормативных актах ссылку на то что «премия является одним из способов стимулирования работника к продолжению работы на высокопродуктивном уровне». То есть согласно данному пункту положения о премировании, работодатель отказал в выплате премии поскольку работник уволился с организации и задача премии «стимулирования к продолжению работы» не могла быть достигнута.
Дополнительно обращаю Ваше внимание на то, что зачастую работодателями в своих документах указывается, что «премия выплачивается по усмотрению работодателя». В этом случае все зависит от того, есть ли в иных пунктах положения о премировании императивно-построенное предложение (к примеру «работодатель обязан выплатить при достижении показателей»). Если такой пункт есть, то как указывалось выше, работодатель будет обязан выплатить премию при достижении показателей.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Так еще и в таком тоне разговаривал, что бы якобы мы шли на примирение с соседями
Произошёл конфликт с соседями, они ворвались к нам в дом, и стали бить моего мужа прям у нас в квартире, мой муж схватил нож и сказал что бы они вышли из квартиры. Они написали заявление, теперь как будто моему мужу светит 119 статья, с нас брал объяснительную участковый. Так еще и в таком тоне разговаривал, что бы якобы мы шли на примирение с соседями. Только я не понимаю с чего вдруг, нас били в нашем доме 3 амбала, испортили наше имущество еще и мы извиняться должны что бы емуу 119 не впихнули???? Насколько это вообще законно?
, вопрос №4972236, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос по выплатам за отпуск по уходу за ребенком. Ребенок родился 8 января. Заявление на отпуск подал отец 3 апреля. От
Вопрос по выплатам за отпуск по уходу за ребенком. Ребенок родился 8 января. Заявление на отпуск подал отец 3 апреля. Отпуск с 4 апреля. Выплатили только выплату за апрель. В законе говорится "При этом пособие выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребёнком, имело право на его получение, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период" . В СФР говорят что выплаты будут только со дня подачи заявления. 1) Правильно ли я понял закон и мне причитаются в том числе и выплаты за 3 месяца со дня рождения ребенка до подачи заявления? 2) Как правильно составить заявление, куда отправить, чтобы получить эти выплаты.
, вопрос №4971878, Александр, г. Пенза

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго дня у меня к вам такой вопрос. Мой ребёнок вступил в наследство четырёхкомнатной квартиры. Из этой четырёхкомнат
Доброго дня у меня к вам такой вопрос. Мой ребёнок вступил в наследство четырёхкомнатной квартиры. Из этой четырёхкомнатной квартиры каждая комната 1/2. Моего ребёнка и его дядя. В данный момент мы там не живём, мы сами снимаем квартиру вторая, половина нам не даёт возможности там жить и условия не совсем ,очень плохие, там жить . Вот я хотела поинтересоваться, возможно ли продать эту эти доли в квартире, и положить ребёнку на счёт, чтобы они были неприкасаемы до 18 лет. А то, что не купишь эту квадраты за такие деньги. А квартира сейчас каждый раз набирает свои долги, потому что вторая половина не собирается её оплачивать.
, вопрос №4970216, ольга, г. Новотроицк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
2 не выйти на работу и не будет ли это считаться прогулом?
Добрый день! По графику отпусков стоит дата начала отпуска 10.06.2026 года. Я написала заявление о предоставлении отпуска, а руководитель говорит, что не пойду в этот период. Если у меня уже куплены билеты могу ли я с 10.06.2 не выйти на работу и не будет ли это считаться прогулом?
, вопрос №4968633, Лиана Фролова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 27.12.2023