Имеет ли он право не принять моё заявление

Добрый день!
В соответствии с действующим трудовым законодательством, Вы обязаны известить за 2 недели Вашего работодателя о намерениях увольнения по собственному желанию путем подачи письменного заявления. Течение данного срока начинается со следующего дня после официального получения работодателем заявления.
Таким образом, даже находясь на больничном Вы обязаны известить Вашего работодателя за 2 недели до даты увольнения. Увольнение раньше этого срока возможно только по обоюдному согласию сторон.
Согласно законодательству, работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку в Ваш последний рабочий день. В случае нахождения на больничном — таким днем считается день, когда бы Вы работали, если бы не болели.
Рассматривая Вашу ситуацию, в случае если Ваш работодатель принял Ваше заявление 26.12.23 года то течение 2 недельного срока предупреждения об увольнении начинается — 27.12.2023 г. и заканчивается — 09.01.2024 г.
Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, в случае отсутствия обоюдного соглашения об окончании даты увольнения работодатель обязан уволить Вас 09.01.2024 г.
Дополнительно Вам сообщаю, что работодатель не имеет право не принять заявление работника, однако имеет право отказать в увольнении раньше чем истечет двухнедельный срок.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».