Могут ли они действительно собрать какие-то нарушения?

Question

Здравствуйте! Есть вопрос, касающийся ТК РФ Я проработала в крупной IT-компании 5 лет в качестве дизайнера. Руководитель предлагает уволиться по собственному желанию, и предлагает компенсацию — 2 месяца числиться в штате и получать зп пока я ищу новую работу Я спросила у HR — есть ли легальные основания для увольнения, она ответила, что сейчас их нет, но они могут их собрать. При этом за мной никаких нарушений за все время работы не было, меня о них не уведомляли. Она сказала, что мне не следует идти по этому пути, что будет и плохая запись в трудовой, и что они вообще идут на встречу предлагая уволиться по своему желанию Писать по собственному желанию я не хочу, но и продолжать работать там тоже. Но хочется понять, можно ли получить компенсацию, которую я считаю более справедливой, например несколько месячных окладов Хочу у вас узнать, стоит ли пробовать получить компенсацию побольше? Например, предложить им увольнение по соглашению сторон, где указать мои условия? Не будет ли у меня проблем при поиске новой работы, если в трудовой будет указано, про увольнение по соглашению сторон? Могут ли они действительно собрать какие-то нарушения?

Владимир Балашов · Answer

Хочу у вас узнать, стоит ли пробовать получить компенсацию побольше? Например, предложить им увольнение по соглашению сторон, где указать мои условия? Не будет ли у меня проблем при поиске новой работы, если в трудовой будет указано, про увольнение по соглашению сторон? Здравствуйте Юридически тут проблем нет никаких — ст 78 тк о соглашении сторон разрешает прописать любые компенсации или дату увольнения. Проблема только 1- согласится работодатель на такое соглашение или нет, могут и отказаться. Особенно- если сумма требуемая вами их не устроит. Но и писать по собственному вы не обязаны.

Анна Бабикова · Answer

Добрый день! Увольнение по собственному желанию это прерогатива исключительно работника ( ст.80 ТК РФ), никто Вас заставить не может написать заявление об увольнении по собственному желанию. В Вашем случае, так как Вы не хотите заявление такое писать и также там работать имеет место договориться с работодателем об условиях для увольнения и уволиться по соглашению сторон. Проблем в последующем у Вас не будет, если будет увольнение по такому основанию.

Дарья Горлова · Answer

Добрый день! Руководитель предлагает уволиться по собственному желанию, и предлагает компенсацию — 2 месяца числиться в штате и получать зп пока я ищу новую работу Есть вариант с торгом до 3 средних месячных заработков. Ориентируйтесь на следующее по аналогии с ликвидацией/сокращением (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).: положен 1 месячный заработок + предупреждение за 2 месяца, итого 3. Например, предложить им увольнение по соглашению сторон, где указать мои условия? Не будет ли у меня проблем при поиске новой работы, если в трудовой будет указано, про увольнение по соглашению сторон? Никаких. Увольнение по соглашению самый цивилизованный вариант. Его сложно оспорить. ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Екатерина … Руководитель предлагает уволиться по собственному желанию, и предлагает компенсацию — 2 месяца числиться в штате и получать зп пока я ищу новую работу Такого порядка при увольнении по собственной инициативе работника не предусмотрено трудовым законодательством РФ, Вас вводят в заблуждение. Увольнение, в том числе по указанному основанию, т.е. собственной инициативе работника. является — прекращением трудовых отношений с работодателем, и расторжением трудового договора с работником. Соответственно Вы никак числиться в штате в рамках закону не можете если трудовые отношения с Вами будут прекращены. и никаких компенсация в рамках закона Вам также платить не обязаны, только окончательный расчёт при увольнении, не более того. ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения. Из статьи следует: Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием...- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/ ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений. Из статьи следует: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/ ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора. Из статьи следует: Основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); Это Ваше право как работника, т.е. Вы не обязаны прекращать трудовые отношения по данному основанию. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника- https://онлайнинспекция.рф/instruction/270 Также допускается законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели. Законом предусмотрено 3 варианта: — по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату; — это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться; — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать. Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.