Увольнение против моего желания

Юрий, здравствуйте!

Скажите, как именно Вас уволили, по какому основанию? Статья в трудовой книжке какая указана?

Юрий, добрый день.

А какие документы при увольнении Вы подписали? Что значит «против моего желания»? Уточните вопрос...

Добрый день!

Для правильного ответа необходимо узнать, по какому основанию Вы были уволены, увольнение было по сокращению численности или штата?

Здравствуйте, Юрий. 1. Не следовало подписывать заявление. Незаконное увольнение, при правильном подходе, чаще всего можно оспорить. Если работодатель так был заинтересован в вашем увольнении, можно было бы попробовать по соглашению с торон уволиться, одним из условий которого могла бы стать денежная компенсация.

 2. Так как заявление написано вами, возможен только один  путь — обращение в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с вынужденностью увольнения. 

Но это — гораздо сложнее, чем оспорить незаконное увольнение (то, которым вам угрожал начальник). Хотя и по таким случаям, когда работник уволен «по собственному желанию начальника» имеется положительная судебная практика. Но необходимо учитывать, что именно вам придется доказывать вынужденность увольнения.

Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. 2013. N 1 (Приложение). С. 1 — 64.

Приняв решение расторгнуть трудовой договор по той или иной причине, работник не обязан указывать ее в заявлении об увольнении <36>. Однако это решение должно быть актом свободного волеизъявления работника и выражать его действительное желание прекратить трудовое отношение. В связи с этим Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 разъяснил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). Как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в том числе угроза уволить его по своей инициативе в ситуациях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего «испортить трудовую книжку», уволив ее «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи <37>.

--------------------------------

<36> Вместе с тем необходимо иметь в виду, что в том случае, если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такую причину следует указать, например, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы.

<37> См.: Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 году // Бюллетень Верховного Суда РК. 2007. N 1.

Юрий, согласно статье 80 Трудового кодекса Вы вправе отозвать свое заявление, если работодатель не
пригласил на ваше место другого работника.

Подайте заявление об отзыве своего заявления по собственному желанию. В нем
укажите, что первое заявление было подано под давлением. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на
действия работодателя.

Инспекция находится по адресу: 115582,
Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3; т.
( 495)343-96-61;8-916-085-81-03; (495)
343-91-90

Насколько обоснована претензия клиента из-за которой Вам предложили уволиться?

Здравствуйте. Если Вас уволили по инициативе работодателя и Вы считаете что незаконно, Вам следует обратиться в инспекцию по труду и в суд. В суде можете требовать восстановить Вас на работе с выплатой времени вынужденного прогула, а так же компенсацию морального вреда.

Вы в приказе об вашем увольнении уже расписались? Если нет, то вы можете отозвать свое заявление (ст.80 ТК РФ). А текст заявления на увольнение можно увидеть? Там есть дата увольнения? Например: прошу уволить с такого-та числа?

Юрий, поддержу коллегу Виктора. Поскольку Трудовой кодекс РФ дает право Вам две недели на обдумывание. 

ОТЗОВИТЕ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, Это ваше право!

За это время точно найдете работу со средним заработком, о котором Вы пишите. 

Только отзывать нужно в письменном виде лучше продублировать заявление в письменном виде отправив по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (это будет доказательством при судебном разбирательстве).