Отстранили от работы после операции, нет легкого труда на месяц, можно ли считать это прстоем, если я уверен, что работодатель мог бы предоставить работу по медпоказаниям?

Добрый день!
В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан предоставить все имеющиеся вакантные должности, на которые работника  возможно перевести  по медицинским показаниям и его квалификации для выполнения работы.

В случае если работник отказывается, либо вакантных должностей, соответствующих требованиям, у работодателя нет — он обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места.

Таким образом, в случае, если у Вас есть доказательства о  том, что работодатель не предложил Вам вакантную должность, на которую Вас  возможно перевести  по медицинским показаниям и  соответствующую Вашей квалификации (либо ниже), Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Дополнительно сообщаю, что обращение по трудовым вопросам в суд или инспекцию труда является — бесплатным.
Обращаю Ваше внимание, что на данный момент действует постановление о запрете внеплановых проверок, в связи с чем инспекция труда(в случае отсутствия угрозы жизни и здоровью, доказательства которого ложиться на заявителя) не имеет право проводить проверки, а только  вынести профилактические рекомендации в адрес «работодателя».

В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».