Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли дорабатывать до 8 января после заявления об увольнении от 18 декабря?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Я работаю в круглосуточном магазине неофициально, но при устройстве на работу подписывала договор. 18 декабря написала заявление по-собственному, товаровед сказала указать датой расчета 8 января, так как у бухгалтерии будут новогодние праздники. хотелось бы узнать, должна я дорабатывать до 8 числа, если две недели отработки уже прошли? могу я просто забрать расчет 8 числа?
еще хотела бы уточнить, что изначально я договаривалась о графике 2/2, но в январе мне сделали рабочими днями 1-5, 6-9 числа.
Здравствуйте Дарья.
но при устройстве на работу подписывала договор
Если Вы подписывали договор, соответственно с Вами отношения были оформлены в рамках этого договора. Можете уточнить, договор был трудовой или гражданский ГПХ?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, уважаемая Дарья!
В данном случае, с правовой точки зрения если с Вам заключен письменный трудовой договор, то день окончания срока отработки – предполагаемый день Вашего увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить Вас как работника возможно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Также и аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, то Ваш работодатель должен произвести Вам полный расчет и выдать трудовую книжку.
В этой связано с учетом того, что Вы написали заявление 18 декабря 2023г. то Ваше увольнение выпадает на нерабочий день 31.01.2023г., а следовательно уволить Вас как работника возможно в ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 9 января 2024г. (ст. 14 ТК РФ).
Однако что касается того, что в январе Вам сделали рабочими днями 1-5, 6-9 числа это незаконно, так как Вы юридически считаетесь уже уволены.
В противном случае Вы можете незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении Вашего работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Дарья!
С учётом моих уточнений выше, далее:
Что касается порядка увольнения по собственной инициативе работника, если с ним были оформлены согласно трудовому законодательству РФ трудовые отношения. и заключён трудовой договор.
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Из статьи следует:
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения и ответа выше далее:
Не обязаны дорабатывать, срок предупреждения две недели.
Что касается случаев, когда его окончание приходится на праздничный день, оформить ваше увольнение согласно приведённому мной выше в предыдущем ответе порядке, Вас обязаны в первый рабочий день после новогодних праздников т.е. 9 января 2024 года, т.е.
С дополнительными разъяснениями можете например ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.