Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не подписывать задания, выданные под роспись?
Добрый день.
В августе месяце я устроился в компанию. В предложение о работе стояла одна зарплата, но при трудоустройстве цена в договоре была в три раза меньше.
Меня это не особо напрягло, так как в прошлой компании было также, при этом всю ЗП платили в белую, просто проводили большую часть ЗП как премия.
Но в этой компании выплаты происходят так:
1) то, что в договоре платится в белую и на карту
2) то, что свыше платится через специальный сервис madetask
И по сути я каждый месяц получал всю сумму, указанную в предложение о работе. И меня это устраивало.
Но через 4 месяца (за 1 неделю до НГ) мне предложили покинуть компанию по собственному желанию.
Компенсаций изначально планировали ноль выдать. После несколькоих раундов переговоров компания предложила выплатить мне один полный оклад сверху (оклад, который указан в офере на работу).
Меня такое предложение не устроило, так как по сути под НГ попросили уйти и за месяц найти достойную работу, особенно в январе - выглядит мега оптимистично.
Я отказался и запросил 10 полных окладов с мыслью, что где-нибудь на 5-6 сторгуемся. В прошлой компании, кстати, удалось стороговаться на 5 окладов, но там я три года отработал и должность выше была.
Но компания выслала мне уведомление о переходе с удаленного формата работы на офисный, попросила ответить до 19.01 по электронной почте и заблокировала почту. А также мне начали говорить, что будут теперь давать мне задания под роспись, но как выяснилось, что нет должностной инструкции.
Должностную инструкцию компания оперативно составила и отправили мне СДЭКом с просьбой подписать. Я пока ничего не подписываю
В договоре у меня указано, что у меня удаленный формат. Компания находится в Челябинске, сам я живу в Сочи
Моя цель: уволиться максимально выгодно для себя. А именно - получить 5 полных окладов сверху.
Собственно вопросы:
1) на что могу давить в переговорах с компанией? я начал уже угрожать жалобой в трудовую инспекцию, что вынуждают уволиться и жалобой в налоговую, что по сути платят серую ЗП. Все выписки, что мне платили через madetask у меня есть. Но если придется пойти по этому пути, не вижу выгоды для себя - вижу только гемморой для компании, а для себя просто потраченное время.
2) если все таки компания войдет "в режим войны" и начнет меня пытаться подловить, чтобы по статье уволить, то какие рычаги у них есть?
3) как защититься от каждого рычага? например, могу ли я не подписывать уведомление о переводе с удаленки на офисный формат? могу ли я не подписывать задания, выданные под роспись?
4) если все таки дело дойдет до суда, то на какую сумму компенсаций, через суд я могу рассчитывать?
Здравствуйте
Скажу сразу — можете не договориться на 5 окладов.
Это речь идёт об увольнении по соглашению сторон в рамках ст 78 тк.
И это момент переговоров полностью. То есть нет юридических именно рычагов получить 5 окладов, если они сами этого не захотят.
Здравствуйте Михаил.
Меня это не особо напрягло, так как в прошлой компании было также, при этом всю ЗП платили в белую, просто проводили большую часть ЗП как премия. Но в этой компании выплаты происходят так: 1) то, что в договоре платится в белую и на карту 2) то, что свыше платится через специальный сервис madetask И по сути я каждый месяц получал всю сумму, указанную в предложение о работе. И меня это устраивало.
С такими неофициальными выплатами если о них речь т.е. «серой» оплате труда, всё сложнее, право на них придется доказывать в судебном порядке. если работодатель их откажется платить, это «серая» заработная плата.
Дополнительная информация также по ссылке:
Судебная практика по «серой зарплате»-https://ppt.ru/news/139836
Но через 4 месяца (за 1 неделю до НГ) мне предложили покинуть компанию по собственному желанию.
По закону Вам решать, прекращать трудовые отношения по данному основанию или нет, работодатель принуждать Вас к такому увольнению в рамках закона не может.
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Но компания выслала мне уведомление о переходе с удаленного формата работы на офисный, попросила ответить до 19.01 по электронной почте и заблокировала почту. А также мне начали говорить, что будут теперь давать мне задания под роспись, но как выяснилось, что нет должностной инструкции.
Это изменение условий заключенного с Вами трудового договора, в том числе в части трудовой функции. что может быть оформлено только по основаниям, и в порядке указанным в законе, и если законных оснований для таких изменений нет, такие действия с их стороны носят незаконный характер.
С разъяснениями можете ознакомиться например по следующей ссылке:
Как перевести в офис дистанционного работника? -https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486034/hdoc
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из которой следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
Обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору, если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.
При этом изменять — трудовую функцию работника в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено, что прямо указано в самой это статье привел выше.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
...трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) ...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Компенсаций изначально планировали ноль выдать. После несколькоих раундов переговоров компания предложила выплатить мне один полный оклад сверху (оклад, который указан в офере на работу). Меня такое предложение не устроило, так как по сути под НГ попросили уйти и за месяц найти достойную работу, особенно в январе — выглядит мега оптимистично. Я отказался и запросил 10 полных окладов с мыслью, что где-нибудь на 5-6 сторгуемся. В прошлой компании, кстати, удалось стороговаться на 5 окладов, но там я три года отработал и должность выше была.
Насколько я понимаю речь идёт об увольнении по соглашению сторон.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Из которой следует, что:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон-https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета, о котором я писал выше в ответе, стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день, уважаемый Михаил!
Значит, в данном конкретном Вашем случае, с учётом предоставленной Вами информации с правовой точки зрения, проанализировав всю сложившуюся непростую ситуацию, с учетом того, что данная компания выплачивает серую ЗП —это не в её пользу в любом случае, и Вам на руку — это первое.
Иными словами выплата заработной платы в конвертах – один из наиболее популярных способов уклонения от уплаты страховых взносов и НДФЛ (и вне зависимости от того что в договоре зарплата заниженная, а остальное премиальные) ФНС «не дураки».
Во-вторых, в силу ст.ст.122 и 123 Налогового кодекса РФ за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога. Кроме того, неуплата налогов является уголовно наказуемым деянием(ст. 198, Уголовного кодекса РФ).
Кроме того, Ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании».
Вы правильно поступили, что отказались и потребовали и несколько окладов, и в дальнейшем есть уверенность что сойдётесь на этом в целях урегулирования спора, в силу сложившейся практики между работником и работодателем.
Что касается того что компания выслала Вам уведомление о переходе с удаленного формата работы на офисный, попросила ответить в такой-то срок, Вы не обязаны не подписывать, а компания не вправе давать Вам задания под роспись, тем более отсутствует утверждённая должностная инструкция и задним числом её подписывать нельзя, то что её вам выслали почтой СДЭк.
Кроме того, здесь очень важный момент, что у данной компании в её интересах должна быть сохранена репутация, а если Вы начнёте обращаться с жалобами, в Прокуратуру, Налоговую, Пенсионный фонд и т.д., то это не в её пользу и она это прекрасно знает (если давно на рынке).
Поскольку крупные заказчики с такими нарушителями компаний попросту могут вообще не захотеть дела иметь и работать в принципе «априори».
В этой связи на мой исключительно «субъективный» правовой взгляд, необходимо требовать у компании как минимум 3-5 окладов. И предложить ей, что после выплаты Вам на добровольной основе расторгните трудовой договор и уволитесь без претензий и каких либо притязаний (" по собственному желанию" ст.80 ТК РФ).
При всем при этом, Вы должны указать и предупредить в обязательном порядке, компанию о том, что в случае отказа или игнорирования вынужденно будете обратиться в несколько уполномоченных органов с жалобами о проведении проверки и привлечения к ответственности.
Поверьте данной компании не все равно, они тоже «не дураки» не захотят связываться им проще с Вами рассчитаться и расстаться «по тихому».
В этой связи в дальнейшем Вы вправе в судебном порядке также требовать компенсации причиненного морального вреда силу ст. 151 ГК РФ не только .
Таким образом, на основании вышеизложенного, в силу возникшей неординарной ситуации, с учетом сложившейся практики, с юридической точки зрения рекомендовал бы Вам,
1.Обратится для начала с соответствующим и именно письменным заявлением (обращением) к вашей компании с предложением рассмотреть вопрос о выплате Вам 3-5 окладов и направить обязательно заказной почтой рф с уведомлением и описью вложения.
2.Если уже Ваше письмо будет проигнорировано, тогда желательно все-таки до подачи исковых требований в суд, подать досудебную претензию компании уже с требованиями (Претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора является обязательным (желательным) в случаях, предусмотренных законом или договором ( п. 3 ст. 132 ГПК РФ).
3.В противном случае в дальнейшем необходимо будет обратиться в органы ФНС РФ с на предмет поверки хозяйственной деятельности компании и ухода от налогов, отчислений и т.д. и рассмотрееии вопроса рб административном правонарушении.
4.Параллельно желательно обратиться с жалобой в простой письменной еще и в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства компании и должностных лиц за незаконные действия, превышение должностных полномочий, и самоуправство (ст.10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1).
Прокуратура также вполне может посодействовать и защитить Ваши интересы).
5. В противном случае, Вы уже вправе инициировать подачу искового заявления о признании незаконными действия компании по принуждению к увольнению, взыскании морального вреда и т.д.
Уверен, что компании не все равно, она должна после Ваших письменных обращений пойти Вам на встречу.
Действуйте, уважаемый Михаил!
Нужно не отчаиваться а добиваться и отстаивать свои законные права и интересы и использовать все методы и способы защиты.
Рад был Вам, максимально помочь!
Уважаемый Михаил!
Трудовая инспекция их не напугает- это 100%
Во первых там небольшой штраф по ст. 5.27 коап, явно он меньше, чем ваши 5 окладов.
Во вторых — на проверку сейчас в 2024 году наложен мораторий и проверка может быть только с согласия прокуратуры, которое она может и не дать.
Третье- на счет серой зп тогда есть смысл жалобу подавать в фнс.
Но важно чтобы нашли связь этого перевода именно с компанией, но это вопрос уже фнс.