Если имеет, то должен ли обеспечить работника жильём?
Здравствуйте. Филиал организации в котором работает моя дочь закрывают. Работников заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дочь отказывается. Как вариант, работодатель предлагает перевод работника в другой город. У дочери семья - муж и ребёнок 9 лет. Перевод в г.Белгород (опасная обстановка в приграничной территории)
Имеет ли право работодатель предлагать вместо сокращения такой перевод? Если имеет, то должен ли обеспечить работника жильём?