Добрый день, вопрос следующий, мы с супругой работаем в строительном магазине, у нас плавающий график, она

Здравствуйте!

Трудовым законодательством установлены широкие гарантии беременным женщинам.

Так, в соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности.

Далее, в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодателю необходимо:

— осуществить перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ);

— произвести снижение норм выработки, норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ) (на период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата);

— предоставить возможность пройти диспансерное обследование в медицинских организациях (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

— установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы;

— исключить увольнение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет, можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

, а также другие гарантии.

Если у Вас будут вопросы, напишите мне!