Какая выплата за неиспользованный отпуск должна быть после увольнения?

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?

Маленькой группой лиц создавался объект, средства на который собирались более широкой группой лиц. Для контекста: для комфорта кемпа (объединение людей, устраивающее совместные выезды на природу) лидером кемпа на тот момент был разработан и реализован проект кемпера (что-то вроде дома на колесах). Проект разработан одним человеком, реализация происходила за счет сил 4-5 людей. локация для монтажа, инструменты, тз, координация работы и всего процесса постройки осуществлялась тем самым лидом. Однако средства на расходники и материалы использовались общие (всего кемпа). С точки зрения закона в чьей собственности должен быть объект? По документам он зарегистрирован на лидера кемпа.