Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Началось все с того что я написал заявление на донорский день 29го числа, начальник сначало отказался
Здравствуйте, начальник написал служебную записку о том что я отсутствовал на рабочем месте 19го числа с 13.30 до 16.30, за это мне объявили выговор и не выплатили премию. Началось все с того что я написал заявление на донорский день 29го числа, начальник сначало отказался подписывать, а потом поставил условие, что я должен написать объяснительную за 19ое или забрать свое заявление, заявление я оставил, после этого на меня составили приказ.
Здравствуйте Сергей.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» и его Статья 26. Участие работодателей, руководителей организаций и должностных лиц в развитии службы крови, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_132904/c09e80596af59970774f73f508ab17b0e18adaee/
Из статьи следует:
Работодатели… обязаны:
2) предоставлять работникам… сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Сергей! Вы указываете, что начальник написал служебную записку об отсутствии Вас на рабочем месте 19 числа с 13.30 до 16.30, за что Вам объявили выговор и не выплатили премию
я должен написать объяснительную за 19ое
Применение дисциплинарного взыскания в виде выговора может быть законным, если работодатель доказал Вашу вину в совершении дисциплинарного взыскания в виде отсутствия на рабочем месте, но согласно ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Здесь работодатель прав и Вы данную объяснительную до применения взыскания написали?
И когда Вы написали докладную на директору предприятия о произошедшем — до применения взыскания или после?
Если Вы считаете дисциплинарное взыскание незаконным его можно обжаловать.
Для этого необходимо изучить материалы разбирательства, записку начальника, Ваши пояснения, получить ответы на вышепоставленные вопросы.
Должен ли я доказывать где я был?
Нет, доказывать Вашу вину в совершении дисциплинарного проступка должен работодатель. Вы даете письменное объяснение, в котором поясняете, где были, что делали и возможных свидетелей.
А где я был я уже не помню.
Желательно было вспомнить, кто мог видеть Вас на рабочем месте. Вы пишите, что
но я мастер цеха и цех большой
и не покидали цеха и предприятия. Здесь следует посмотреть условия Вашего трудового договора, в котором должно быть прописано Ваше место работы, а также трудовая функция.
Если потребуется помощь в изучении материалов и оценке возможности обжалования приказ о наказании, обращайтесь ко мне в чат, помогу.
По поводу не выплаты премии, поясню: премия является стимулирующей выплатой и размеры, условия ее выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Поэтому, при невыполнении условий для выплаты премии работодатель вправе снизить или полностью не выплачивать премию.
Если же приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности будет отменен, следовательно и премию должны будут вернуть.
С учётом моего ответа выше далее:
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения трудового законодательства, это статья ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/afa0fefda9e8cd338ddaff26002c2b04943db9ca/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма приказа рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если Вы имеете право на гарантии предусмотренные положениями приведённого выше законодательства РФ. работодатель Вам обязан их предоставить без указанных условий. иначе это нарушение закона и Ваших прав с его стороны.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.