Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Уважаемые юристы, здравствуйте!В окт-ноябре вручили уведомления об изменениях организационных изменениях условий труда". Предприятие муниципальное. Жкх(водоснабжение, воотведение, котельные,очистные.) общие фразы по ст 74 и 77 ТК. Сейчас массово отправляют в ОК на подписание доп соглашений к основному труд. договору. Отказ от подписания-увольняют. У нас в организации все кочегары, машинист и др приняты по тарификационным разрядам в соотвествии с квалификационным справочником. Соответственно у всех были оклады разные согласно разрядов. Я знаю, что они нам много лет недоплачивали. Прожиточный минимум подняли по распоряжению Путина ВВ Но тарификационный разряд они всем приписывают Второй в допсоглашениях. Да, сумма на порядок выше,учитывая,что по 2разряду он составляла 9775р. ,по 4разряду оклад составлял 14тыс, то теперь по 2разряду они пишут 19тыс. И упорно людям говорят,что квалификационный разряды не зависят от тарифной сеткипонизятся.В действиях руководства я вижу грубейшие нарушения , ущемления прав работников. 1.Как отказаться от подписания доп.соглаш? На руки второй экз не дают, фото тоже не дают сделать.
2. Что может сделать работодатель,если не подписать допсогл.?
3. Правомерны ли действия работодателя?
- IMG_20240117_143710.jpg
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Статьи 99 ТК РФ и статья 74 ТК РФ, регламентируют разные основания возникновения изменений в трудовых правоотношениях, но их объединяет одно, все изменения в трудовых правоотношениях, не могут носить постоянный характер, производственная необходимость или увеличение объёма работ — это временное явление, которое должна быть зафиксирована в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы.
Таким образом, о целях оптимизации и деятельности учреждения работодатель обязан ознакомить всех сотрудников, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера. У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда.
Если на территории нахождения работодателя не введено чрезвычайного или военного положения, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Также, Вы внимательно смотрите на даты представленного документа, сегодня у нас 17.01.2024 года.
Поэтому документ предоставленный Вам работодателем утратил свою юридическую силу и подписывать данный документ задним числом, является нарушением. Так и напишите на данном документе о нарушениях, при проверке инспекторами инспекции труда по жалобе работников, работодателю может быть наложен административный штраф.(статьи 5.27 КоАП РФ)
Уволить Вас если нет волеизъявления сотрудника нельзя, и фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ у работодателя нет юридических оснований для расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Доброго Вам дня