Какой правильный порядок действий с работодателем, чтобы получить выходное пособие за 2 недели и другие возможные выплаты?

Здравствуйте, вы имеете в виду, выъодное пособие в связи с увольнением по медицинским показаниям?

Для этого в справке об инвалидности или ИПР должны быть ограничения по характеру и условиям труда.

Если этого нет, просто, на основании инвалидности уволить нельзя.

Хорошего Вам дня.

Здравствуйте, Евгений!

Установление работнику инвалидности само по себе основанием для увольнения не является. Более того, работник не обязан уведомлять работодателя об установлении инвалидности, а работодатель не вправе требовать предоставить документы об инвалидности.

Для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, вытекающих из факта инвалидности, работник должен потребовать их в заявительном порядке и предоставить работодателю справку об инвалидности и ИПРА, в некоторых случаях — медицинское заключение о наличии / отсутствии противопоказаний к выполняемой работником работе. 

 Для получения выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка увольнение должно быть произведено по одному из оснований, указанных в ч. 7 ст. 178 ТК РФ. Из Вашего описания ситуации прямо не следует, что такие основания есть. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).