Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Возникла такая ситуация на работе подключили корпоративное
Здравствуйте! Возникла такая ситуация, на работе подключили корпоративное такси(такая должность что приходится задерживаться на работе или приезжать поздно ночью для ремонта линии)
Перед новым годом, проводили подсчет затрат, и за все время работы у меня оказалось накатанно на такси 260тысяч, с меня хотят взыскать эти деньги. Такси пользовался(иногда) в не рабочее время(эту сумму я готов возместить) но они хотят чтобы я вернул всю сумму. При подключении такси никаких документов я не подписывал, с правилами пользования меня не ознакамливали.
Поднялась шумиха, так как таковых правил использования нет, и сейчас мой руководитель, придумал свой график согласно которому я должна посмотреть все свои поездки и выплатить ту суму которая получится. Он график так построен, что я должен отдать всю сумму…
Все поездки были сделаны с работы и на работу(с условием что я задерживался), поездки которые я сделал в не рабочее время я готов оплатить. Всю сумму я против оплачивать так как я задерживался на работе.
Хотят все провести по статье 1102 ГК РФ
Здравствуйте Данила.
Для начала работодатель обязан провести проверку в рамках которой установить Вашу вину и размер по его мнению причинённого ущерба именно по ваше вине, только при наличии таких обоснованных и законных доказательств он вправе предъявлять требования о его возмещении, в противном случае это необоснованные требования.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Данила!
Я бы не торопился соглашаться с доводами администрации, учитывая формальное отсутствие необходимых и достаточных документов, регулирующих указанную ситуацию, правила как таковые, насколько я понял, отсутствуют. Если так, то применять положения статьи 1102 Гражданского Кодекса РФ о возможности взыскания неосновательного обгащения не совсем верно — по сути у Вас были основания пользоваться услугами такси и не Ваша вина, что орагнизовано всё было из рук вон плохо.
Если администрация уверена в своей правоте, пусть обращаются в суд и там доказывают свои требования, а Вы сможете аргументированно им возражать — пользовались такси все и именно администрация должна была предусмотреть необходимость точного учёта поездок и расходов на такси, а также и порядок оплаты таких услуг.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке т.е. путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации, размер ущерба причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно рыночным ценам, и не ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа имущества.
Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/
Из статьи прямо следует:
Когда ущерб составляет размер больше среднего месячного заработка работника, возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание в судебном порядке.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Работники несут ограниченную материальную ответственность, а полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.
Т.е. по общим основаниям, привлечь работника к материальной ответственности, допускается в размере не превышающем его среднемесячный заработок.
Когда же стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены, это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/
Но это относится к тем работникам. с которыми допускается и заключены Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662
Вы насколько я понимаю к таковым не отнесены.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.