Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
1100 ₽
Вопрос решен
При расторжении договора действуют оба в части штрафов?
Добрый вечер. Супруга отучилась с 2014 года в Спб по программе лечебное дело. В период 2021-2023 заключен второй договор с департаментом Костромской области по программе ординатуры. На сегодня с 01.09.2023 работает в Костромской области. Вопросы: 1. Возможен ли перевод на другое место работы в другую область? 2. При расторжении договора действуют оба в части штрафов?
, Михаил, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Михаил.
Если речь идёт о договоре целевого обучения, то в рамках такого договора действует условие по отработке. которое закреплено в Договоре.
Также к договору применяется законодательство РФ действовавшее в период его заключения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
До 2019 года действовали
Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
Если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, за нарушение может наступить ответственность по возмещению расходов на предоставление мер социальной поддержки и штрафа в двукратном размере этих расходов, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом, такие требования могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, но только если меры социальной поддержки предоставлялись фактически в период обучения, если же нет, то взыскать будет нечего.
Эти положения распространяются на Договоры заключённые до 2019 года.
В настоящее время и начиная с 2021 года действуют положения нового Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 года N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», который и подлежат применению в Вашей ситуации и к договору целевого обучения.
С полным содержанием Постановления можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566027964
Согласно новым положениям в случае невыполнения своих обязательств по нему без уважительных причин указанных в договоре, может наступить ответственность в виде возврата расходов на предоставленные фактически меры социальной поддержки за период обучения, а также в виде уплаты штрафа, но уже в размере расходов бюджета затраченных на обучение.
Эти положения распространяются на Договоры заключённые начиная с 2021 года.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Т.е. в рамках трудового законодательства это не может повлечь каких-либо негативных последствий, это право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия невыполнение обязанности по полной отработке повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.