Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, мы работаем по трудовому договору, насколько мне известно, ежегодно должна
здравствуйте! подскажите, пожалуйста, мы работаем по трудовому договору, насколько мне известно, ежегодно должна производиться индексация заработной платы, но на нашем предприятии уже второй год подряд просто повышают оклад и урезают премиальную часть, поэтому в конечном итоге мы получаем ту же самую заработную плату, что и в предыдущем году
насколько это законно?
Здравствуйте, Вера!
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, выдача премии это право работодателя, а не обязанность. Соответственно, в данном случае, его действия являются законными.
С уважением,
Дмитрий Алексеевич Егоров.