Если вкс отправили в отпуск он улетел из России , а на работе ему поставили вместо отпуска увольнение когда он уже находился не в России. Виза его сгорает сразу или он еще может по этой визе вернуться в Россию и устроиться на другую работу? И правомерны ли такие действия сказать что отправляют в отпуск , а на самом деле уволить?
Здравствуйте Татьяна.
В Трудовом кодексе РФ указаны основания как для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. все они перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
Так и особые основания касающиеся иностранных работников, они перечислены в статье ТК РФ Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6e689e9c8d42380c23e33bfcd8b11f87a741b964/
Из статьи следует:
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:...
Если ни одного из оснований указанных в приведённых выше статьях закона в данном случае у работодателя не имелось, он был не вправе прекращать с Вами трудовые отношения, а значит Вы вправе оспорить такое увольнение в судебном порядке.
Если же такое основание у него имелось, увольнение будет являться законным.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее6
Работодатель был в любом случае обязан оформить увольнение в порядке предусмотренном статьёй ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
Вам следует выяснить у работодателя основание по которому он прекратил с Вами трудовые отношения по своей инициативе, для этого вы можете запросить у него копию приказа об увольнении.
Это право также предусмотрено положениями статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Из статьи следует:
Из этого исходить в дальнейшем для правовой оценки действия работодателя в рамках закона.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и права работника, работник вправе обратиться в прокуратуру или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.