Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На вопрос о том, когда будут оформлены документы, - мастер сказал, что директор в отпуске и договор подпишут сразу после его возвращения
Помогите пожалуйста грамотно решить задачу о ссылкой на нормативно-правовые акты, что бы было красиво)
Слесарь третьего разряда Сидоров был принят на работу после собеседования с мастером участка 21 октября. Ему выдали спецодежду, индивидуальные средства защиты и показали станок, на котором он должен работать. На вопрос о том, когда будут оформлены документы, - мастер сказал, что директор в отпуске и договор подпишут сразу после его возвращения. 25 ноября мастер сообщил Сидорову, что директор договор подписывать отказался, и Сидоров больше не работает в организации.
Сидоров обратился за консультацией к адвокату.
Оцените действия сторон.
Здравствуйте Николай.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/
Из статьи следует:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Соответственно, если в указанной ситуации он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя фактически, трудовые отношения между ним и работодателем уже возникли в силу Трудового кодекса РФ, более того, при фактическом допущении его к работе трудовой договор с ним уже считается заключенным.
Оснований для увольнения его по инициативе работодателя предусмотренных статьёй 81 Трудового кодекса РФ в данной ситуации не усматривается, работодатель обязан устранить допущенные нарушения заключить с ним трудовой договор в письменной форме и оформить в надлежащем порядке его оформление на работу согласно обязательным требованиям закона.
В случае отказа Сидоров вправе обратиться в суд с иском к работодателю, и в судебном порядке установить факт трудовых отношений между ним и работодателем.
Также за нарушение закона работодатель может понести административную ответственность предусмотренную статьёй КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».