3 месяца назад поставии диагноз туберкулёз

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В судебном порядке отстаивайте Ваши трудовые права, у Вас есть право просить суд о признании увольнения незаконным с восстановлением трудовых прав в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать  жалобу в

« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Таким образом, уволив Вас без волеизъявления сотрудника это нарушение норм права, и фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя,  работодатель нарушил закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ у работодателя не было юридических оснований для расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя если работник не дал своего письменного согласия. Работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Доброго Вам дня