Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
При суммарным учете рабочего времени, какая норма часов в месяц, должны ли оплачиваться не рабочие новогодние праздники, если сотрудник не работал
При суммарным учете рабочего времени, какая норма часов в месяц , должны ли оплачиваться не рабочие новогодние праздники , если сотрудник не работал .
- Screenshot_8.png
, Надежда, г. Москва
Наталия Михайлова
Здравствуйте!
По действующему трудовому законодательству если сотрудник работает на окладе и не работал в праздники, дополнительная оплата за новогодние ему не положена. Также снижать зарплату работодатель не вправе: сотрудник, отработавший все 17 дней по производственному календарю, должен получить обычный оклад. Расчет нормы рабочего времени на месяц выглядит так: при 40-часовой неделе — 159 часов (40 часов / 5 дней × 20 дней — 1 час); при 36-часовой неделе — 143 часа (36 часов / 5 дней × 20 дней — 1 час); при 24-часовой неделе — 95 часов (24 часа / 5 дней × 20 дней — 1 час).