Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
386 ₽
Вопрос решен
Есть какие-то варианты чтобы я знал перед разговором?
У меня извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом злокачественного новообразования,снят с военного учёта.Я работаю дорожным рабочим,работал с краской и асфальтом,думаю очень вредными в моей ситуации.Есть другие виды работ,не вредные.Как поговорить с директором чтобы предоставил такие работы.Есть какие-то варианты чтобы я знал перед разговором?
, Ильдар, г. Магнитогорск
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Ильдар.
Для перевода на легкий труд. и на труд где отсутствует вредные условия, чтобы это было именно обязательно для работодателя по закону, необходимо иметь соответствующее медицинское заключение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если по медицинскому заключению указано на то, что Вы нуждаетесь в постоянном переводе, то по закону работодатель обязан предложить перевод на другую должность, на которой условия труда будут отвечать Вашему состоянию здоровья и медицинскому заключению.
Порядок предусмотрен статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если же такого медицинского заключения нет, перевод возможен по закону только по соглашению с работодателем, т.е. он может отказать, необходимо его согласие.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из нее прямо следует:
Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. оформляется Приказ о переводе с которым работника знакомят под роспись.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.