Чтобы не было противоречий и претензий к работадателю со стороны проверяющих организаций

Question

Добрый день! Мы ФГБУ, кроме основных видов деятельности в соответствии с уставом осуществляем и деятельность, приносящую доход. Это, в основном, договора на выполнение работ, оказание услуг, которые заключаются со сторонними организациями-Заказчиками. В структуре цены есть и основные работники, и накладники, наши штатные сотрудники. Вроде бы всё описано в коллективном договоре и других внутренних локальных документах. Но остаётся один немаловажный вопрос, который неоднозначен для работодателя, как правильно его регулировать в случае увольнения работника по собственному желанию, который участвует в таких договорах по ПДД. На момент увольнения договор ещё не закрыт, акта приемки нет, сумма может уточняться по факту выполненных работ...., и фактическое поступление денежных средств может быть и через год... И остаётся вопрос - как его рассчитывать при увольнении по данной деятельности? (По основной понятно). Чтобы не было противоречий и претензий к работадателю со стороны проверяющих организаций. Спасибо!

Яна Яныгина · Answer

Здравствуйте, Александр. На момент увольнения договор ещё не закрыт, акта приемки нет, сумма может уточняться по факту выполненных работ...., и фактическое поступление денежных средств может быть и через год... Вы заключаете с Исполнителем договоры ГПХ? Я правильно понимаю? Так как выше вы написали Это, в основном, договора на выполнение работ, оказание услуг, Если так, то согласно Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФФ — Статья 425. Действие договора 1. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. 4. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение. Поэтому ГПК отдельный договор от трудового договора. Вы спросили как его рассчитывать при увольнении по данной деятельности? (По основной понятно). Чтобы не было противоречий и претензий к работадателю со стороны проверяющих организаций. По трудовому вы расторгаете отношения, согласно ТК РФ, а ГПХ продолжает действие до полного исполнения сторонами обязательств по нему. Но вам нужно знать, что в силу части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Для верного ответа нужно посмотреть ваш договор, в котором как вы пишете участвуют и основные работники, и накладники, наши штатные сотрудники. Вам нужно выбрать опцию изучение документов и прикрепить договор, скрыв личные данные, по желанию.