Воскресенье -0ч законно ли это?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании, п.9. Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749  «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

 
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Порядок и размеры возмещения расходов, при направлении работника в служебную командировку работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст.139 ТК РФ), а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, определяются в соответствии с положениями ст. 167 и ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вам необходимо исключить межличностные отношения и для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по обращению работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ и Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки .

Доброго Вам дня.