Можно ли перевести сотрудника с удалёнки в офис без согласия и надо ли предупреждать?

Question

Здравствуйте, ситуация: работадатель просит написать по собственному, обцславливает что для меня нет работы, но предлагают оформить гпх, я отказываюсь, говоря что меня не предупредили об этом заранее, и попросила компенсацию т.к по мне это получается как сокращение чтобы им не оформлять ничего( я еще с ребенком до 3хлет), мне отказали пояснив что просто так они ничего платить не собираются, предложили отработать месяц и поискать работу или сказали если я щас откажусь они завтра же напишут приказ о моем переводе в офис, по договору не написано что работаю удаленно,но фактически работаю так изначально,и вначале года нас просили писать заявление о переводе на удаленную работу с 09.01, уйти то я и согласна но както считаю обидно что так по факту предложили не предупредив заранее, и я остаюсь без зароботка,как мне поступить, могут ли они меня одним приказом так перевести в офис без моего согласия? И должны ли они меня предупреждать за 2 месяца в такой ситуации?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Ольга Александровна. работадатель просит написать по собственному, обцславливает что для меня нет работы, Это незаконно, работодатель не вправе оказывать на Вас давление с целью увольнения по собственному желанию, это Ваше право, а не обязанность по закону. Работой он Вас также обязан обеспечить по условиям трудового договора, иначе пусть вводит простой. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

вначале года нас просили писать заявление о переводе на удаленную работу с 09.01, Здравствуйте, Ольга Александровна! Важно — оформляли ли Вас как удаленного работника после написания заявления? Поскольку ст. 312.2 ТК РФ предусмотрено, что (в Вашем случае) должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД), предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно и может заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами. Если такое дополнительное соглашение было оформлено, которым установлен постоянный характер работы дистанционно, то в одностороннем порядке изменить его работодатель не вправе. Если соглашение о дистанционной работе носит временный характер, то оно и действует в течение того периода, на который было заключено (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Тогда работодатель может обязать Вас выйти на работу в офис по окончании действия соглашения. Если же По факту я работаю из другого города удаленно, это было конечно оговоренно устно после 9.01. все осталось на устной договоренности, то работодатель может обязать Вас выйти на работу по месту нахождения работодателя. И должны ли они меня предупреждать за 2 месяца в такой ситуации? Здесь предупреждать о чем? О выходе Вас на работу по месту нахождения работодателя? Не обязан предупреждать. Если же работодатель планирует сокращение, то тогда в силу ст. 180 ТК РФ, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению не допускается. Работодатель вправе уведомить Вас о предстоящем сокращении и предложить другую должность, но как Вы указываете работодатель говорит, что у него другой работы для Вас нет. Тогда, в случае Вашего несогласия с увольнением по сокращению, Вам обязаны будут предоставить работу по Вашей должности до достижения возраста ребенка 3-х лет (т.е. Ваша должность не будет сокращена). Конечно, можно потребовать от работодателя (возможно, через суд) признания фактически сложившихся трудовых отношений в виде дистанционной работы, но исход такого требования неясен, ввиду отсутствия соответствующего трудового договора или допсоглашения на дистанционную работу (обязательно надо выяснять судьбу заявления, возможно и было такое соглашение с 09.01, тогда Вы можете его затребовать). В противном случае, пробуйте решать вопрос увольнения по соглашению сторон, с выплатой компенсации.