Могут ли удерживать при увольнении из‑за жалобы и взыскать стоимость страховки?

Здравствуйте, Анастасия!

Ваш работодатель имеет право не подписывать заявление об увольнении до тех пор, пока не будет принято решение по жалобе на вас. Это связано с тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье, если будет доказана его вина. 

Что касается возмещения стоимости страховки, то это зависит от условий договора страхования. Если в договоре предусмотрена возможность возврата страховки, то страховая компания должна вернуть ее стоимость. Если же такой возможности нет, то работодатель не имеет права взыскать с вас стоимость страховки. 

С наилучшими пожеланиями, Гучапшев Х. Ф.

Добрый день, Анастасия. 

Дополню коллегу.

Подав заявление об увольнении с отработкой 3 дня, Вы предложили работодателю установить срок увольнения 3 дня. Работодатель не согласился с этим сроком, то есть Вы теперь должны отработать 14 дней со дня подачи заявления. 

Материальная ответственность работника наступает только в случае прямого действительного ущерба, причиненного противоправными действиями работника. Отказ от договора страхования в период охлаждения является правом любого страхователя. Реализация данного права не зависит от того,  как работник страховой компании вел себя при заключении расторгаемого договора: уговаривал клиента, разъяснял ему что-либо или молчал, или даже обманывал клиента. 
То есть, даже если Вы нарушили какие-либо правила, то между Вашим нарушением и «убытками» страховой компании нет причинно-следственной связи. 
И вообще, отказ от договора страхования не влечет убытков. Это элемент нормальной хозяйственной деятельности. Обычный экономический риск. 
Резюме: Вам нужно отработать 14 дней. Никакой материальной ответственности в Вашем случае нет.