Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли право на сохранение полной ставки и оклада?
Здравствуйте!
На работе закрыли проект, всю команду увольняют по соглашению сторон. Компания продолжит существование, не ликвидируется. Я беременна, предоставила справку.
Мне предлагают сократить ставку до 25%, уменьшить рабочее время и оклад.
На что я имею право здесь рассчитывать?
Могу ли не соглашаться на это?
Имею ли право на сохранение полной ставки и оклада?
Вакансий в компании для моей специальности нет.
Здравствуйте Ольга.
Вам пояснили в каком порядке намерены ввести указанные изменения?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ольга!
Мне предлагают сократить ставку до 25%, уменьшить рабочее время и оклад.
Здесь по факту Вам предлагают не изменение определенных сторонами условий трудового договора (ТД), а работу в режиме неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК РФ:
По соглашению сторон трудового договора работнику… так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Поскольку соглашение предусматривается по обоюдному согласию, Вы имеете полное право отказаться от таких условий.
Поскольку, в силу ст. 261 ТК РФ расторжение ТД по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП), то Вы имете право на сохранение полной ставки и оклада.
Вакансий в компании для моей специальности нет.
Вы пишете, что всю команду увольняют по соглашению сторон, т.е о сокращении речь не идет. Поскольку Ваша должность существует, то в данной ситуации (период беременности) ее и сократить нельзя.
А после родов, согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность), т.е сократить также нельзя.
С учетом моего уточнения выше далее:
Уволить Вас работодатель по своей инициативе в любом случае по закону не вправе, исключение лишь ликвидация.
Данная гарантия закреплена за Вами статьей ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.