Как правильно уволить начальника подразделения?

Здравствуйте Ольга.

Уточните проводилась проверка по указанным в вопросе обстоятельствам?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ольга.

Ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Чтобы предметно разобрать Ваш случай, для начала необходимо определить должностные обязанности работника, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, и какие из должностных обязанностей работник не исполнил или  исполнил ненадлежащим образом. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, не закреплённых  трудовым договором, должностной инструкцией, не является дисциплинарным проступком и не может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте, Ольга! 

Как правильно уволить начальника подразделения?

 Это зависит от того, по каким основаниям Вы его хотите уволить.

1. За виновные действия:

а) по инициативе работодателя согласно  п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Т.е, если работник уже имеет неснятое дисциплинарное взыскание. При этом, необходимо установить вину начальника подразделения в том, что его действия повлекли работу в убыток вследствие недобросовестного или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей — доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок.

б) по инициативе работодателя согласно  п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

В случае, если нарушения связаны с обслуживанием денежных или товарных ценностей (но это больше к бухгалтеру может относиться). Здесь наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий не имеет значения. Здесь также работодатель обязан доказать вину работника (разбирательство, ревизия, аудит).

в) по инициативе работодателя согласно  п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Может иметь прямое отношение к тому, что произошло. Следует доказывать, что решение было необоснованным и принятие необходимых решений является трудовой обязанностью руководителя структурного подразделения. Также необходимо проводить разбирательство, при необходимости с привлечением специалистов в конкретной области, в том числе можно с привлечением эксперта со стороны.

г) по инициативе работодателя согласно  п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда в трудовом договоре  с руководителем организации определены  предусмотрены конкретные случаи.

Здесь следует посмотреть трудовой договор.

д) по инициативе работодателя согласно  п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Конечно, надо смотреть законодательство, которое может относиться к Вашей организации и нарушение которого может повлечь расторжение трудового договора. Такие основания могут быть внесены в Колл.договор организации или определены локальным актом организации.

2. Если таких вариантов не усматривается, предложить увольнение по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ. Здесь возможно придется договариваться о выплате пособия, либо выплачивать его, если предусмотрено локальными актами работодателя. 

Могут быть и другие основания, но надо более предметно рассматривать ситуацию. 

Понадобится помощь, обращайтесь