Когда я увольнялась, я подняла этот вопрос

Здравствуйте, произошла ситуация 22 октября написала заявление о приеме на работу официально,но никакой трудовой договор в тот день не подписывала. 27 октября сказала руководителю что увольняюсь и сказали приехать 28-ого написать заявление, в итоге 19 ноября пришла за расчетом и выяснилось что оказывается с 22 октября я работала уже официально, и мне сказали подписывать сегодня(19 ноября) трудовой договор. И теперь в трудовой книжке прописано что я официально отработала 7 дней, могли ли они так делать?

Арендодатель досрочно расторг договор аренды и поднял цену на машиноместо в размере 500 рублей ежемесячно, хотя месяц назад по прошлому договору я оплатил машиноместо на год вперёд. Законно ли такое требование? Поясните пожалуйста, прикладываю договор аренды и уведомление

Здравствуйте, муж получил гражданство РФ в 2021 году , встал на воинский учёт и получил категорию В ( ограниченно годен ) вроде так . У него 2 гражданства РФ и Палестина. 2 месяца назад мы поехали в гости и он нашей там работу , и остался , но нам и в голову не пришло что надо явиться в военкомат для снятия с учета . Что теперь делать ? Он официально оформлен на работе в РФ ( работа удаленно помогает можно так сказать ) что делать и как быть нам ? Ему сейчас 37 лет. Если ему сниматься с учета тогда нужно и увольняться официально в РФ, а увольняться зачем если он работает…

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Работаю в сети цветочных магазинов. График 2/2, рабочий день 13,5 часов. Получается, в месяц у нас около 210 часов. Когда сотрудники уходят по отпускам - график становится 2/1, в итоге мы работаем по 260 часов. Вопрос даже не в конских переработках, а в отказе изменить график на более щадащий в период отпусков, который длится по полгода. Может ли действительно руководитель принудительно заставлять нас работать по полгода 2/1 260 часов в месяц? Возможно ли как-то повлиять на этот вопрос?