Законно ли заключить ученический договор на обучение без отрыва от работы и вернуть затраты?

С учётом моего ответа выше далее:

… Обязан ли работодатель вводить режим неполного рабочего времени?

Это возможно по закону по соглашению между работником и работодателем, т.е. с согласия обеих сторон.

Например соответствующие разъяснения приведены в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 ноября 2020 г. № 14-1/ООГ-16649 «Об ученическом договоре», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400115325/

Из Письма следует:

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время.

Из статьи также следует:

По соглашению сторон трудового договора работнику… может устанавливаться неполное рабочее время ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

.

С учётом моих ответов выше далее:

В данном шаблоне в п 1.4. указано «Работник направляется на обучение без отрыва от работы» — исчерпывающая формулировка?

Вполне.

2. Оплата труда и стипендия. В п 3.2. указано «Работнику выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени». В данном случае, если обучение проходит без отрыва от работы и без сокращения рабочего времени, нужно ли выплачивать стипендию? Существует четкий закон, который регулирует это?

ТК РФ Статья 204. Оплата ученичества.

Из статьи прямо следует:

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5f55c0b20248cd0d461daa38291ac1dc1c997d80/

Т.е. её обязаны выплачивать.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

.

3. В случае если работник проработал менее трех лет после окончания обучения, основываясь на этом договоре, компания сможет взыскать деньги за обучение сотрудника? Есть ли вероятность, что суд может признать данное соглашение недействительным?

Вы должны учитывать положения ст. 249 ТК РФ которыми определено:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Вам безусловно необходимо крайне внимательно подойти к вопросу о самом ученическом договоре, с тем, чтобы в нем было четко указаны сроки отработки после обучения за счет средств работодателя. Кроме того Вам самому следует учитывать, что возмещение затрат будет не в полном объеме, а в установленной вышеуказанной нормой пропорции.

Относительно недействительности договора существует конкретная статья 206 в ТК РФ, которая определяет условия его недействительности — противоречия его условий ТК РФ, коллективному договору (если таковой имеется) и соглашениям.

При этом на мой взгляд, он также как и любые другие договора может быть признан недействительным по общим условиям недействительности сделок, предусмотренным гражданским законодательством ( § 2.ГК РФ).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/f71dd73496a05c5654fe07f42a96bb506f7ea5db/  

Что касается самого текста договора, я вижу, что в обязанностях работодателя не указана обязанность выплачивать стипендию не менее МРОТ.

Есть еще мелкие придирки — неточное использование дефиниций. Так например в начале договора указывается

(далее — образовательное учреждение)

А потом в тексте договора можно увидеть например

учебное заведение

Есть смысл единообразно во всем договоре использовать понятия.

Ничего не указано о сроках. То есть например, в тексте

по окончании обучения Работник обязан представить Работодателю диплом (свидетельство) образовательного учреждения о повышении квалификации, указанной в п. 1.2 настоящего Договора;

Было бы правильно указывать в течение какого срока с момента окончания обучения Работник предоставляет диплом.

Хорошо бы уточнить перечень или хотя бы определить принципы, по которым причина увольнения до истечения установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы будет считаться уважительной.

Примерно так.

Отдельно отмечу, что не рекомендуется использовать шаблоны ввиду того, что каждый случай может отличаться, а шаблоны далеко не всегда учитывают все необходимые нюансы, которые касаются именно Вашего случая.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.  

Внесу правку в ответ

В соответствии со ст. 187 ТК РФ

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование… с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. 
Помимо среднего заработка работодатель в силу ст. 204 ТК РФ  обязан выплачивать стипендию, размер которой определяется ученическим договором и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Это не имеет к Вашей ситуации отношение, так как у Вас обучение без отрыва от работы.

Поэтому в период обучения работодатель выплачивает зарплату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени, и стипендию в размере, установленном ученическим договором, но не менее МРОТ.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать:

1) наименование сторон;

2)указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

3)обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

4)обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

5) срок ученичества;

6) размер оплаты в период ученичества.

В Вашем ученическом договоре не указан размер оплаты в период ученичества (стипендия) .

В п. 2.1 необходимо добавить пункт об обязанности работодателя выплачивать стипендию и ее размер (не ниже МРОТ), и в  раздел 3 соответственно.

В п. 2.4 договора указано:

Работник обязан:

возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, в случаях: увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; 

Во избежание споров в дальнейшем лучше добавить ссылки на конкретные статьи ТК РФ вместо абстрактных понятий о нарушениях дисциплины, виновных действий и т.д.