Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я напишу согласие, но мой врач запретит мне такой длинный перелет, меня могут уволить?
Здравствуйте! Мне пришло уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора, связанных с изменением организационных условий труда. В этом уведомлении они делают упор на ст 74 ТК РФ, мое рабочее место будет изменено с текущего города до города, находящегося за 1800 км. Я нахожусь на учете в женской консультации и мне скоро идти в декрет (при этом еще один дошкольник на руках). Если я напишу согласие, но мой врач запретит мне такой длинный перелет, меня могут уволить?
Добрый день!
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причинам изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также о ПРИЧИНАХ, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН работать в новых условиях, то РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛОЖИТЬ ему ДРУГУЮ имеющуюся у него другую РАБОТУ в ДАННОЙ МЕСТНОСТИ или в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При ОТСУТСТВИИ указанной РАБОТЫ или ОТКАЗЕ работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Увольнение возможно только ПО ИСТЕЧЕНИЮ 2-УХ МЕСЯЧНОГО СРОКА после предупреждения об изменении условий договора (письмо Роструда от 02.05.2012 №ПГ/3382-6-1). При этом, в данном случае ст. 261 ТК РФ, не допускающая расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, не применяется, так как договор расторгается в связи с отказом самого работника продолжать работу в новых условиях.
Поэтому Вы можете либо согласиться, либо отказаться и через 2 месяца трудовой договор будет расторгнут.
Возможно также оспаривание вносимых изменений в течение 3х месяцев с момента, когда Вы узнали об этом, в судебном порядке. Иск предъявляется по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), от уплаты госпошлины работники освобождены (ст. 393 ТК РФ).