Можно ли заставлять работать в других магазинах и выходить вне графика?

С учётом моего уточнения выше далее:

Понятие рабочего места приведено в статье ТК РФ Статья 209. Основные понятия, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0/

Из статьи следует:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Не путайте его с местом работы.  что иное.

«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности...:

 В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ....

Т.е. в данном случае насколько я понимаю работодатель один и тот же в одной и той же местности, это и есть место работы, а вот магазинов в этой же местности несколько, так вот один из них является рабочим Вашим — рабочим местом.

Если это не совсем так уточните.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

..

С учетом моего ответа выше далее:

… имеют ли право заставлять работать на других магазинах? В приказе о приеме в подразделении прописан город, а в распоряжении конкретный магазин, в который я и устраивалась. Что делать если в приказном тоне заставляют выходить?

Принудительный труд запрещён, а локальный нормативный акт противоречащий закону т.е. приказ если работодатель такой издаст о направлении Вас на другое рабочее место, не подлежит применению если у Вас по условиям трудового договора указано конкретное рабочее место

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/

Из статьи следует:

 Принудительный труд запрещен.

 Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), ...

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению. 

Вам надо ссылаться на трудовой договор, в котором прописаны все условия.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Кроме того, если Вы выйдете и что-то случится — скажут, что Вы сами проявили инициативу и за всё сама отвечаете.

Требуйте письменный Приказ.

Буланкина Светлана

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Первое, в обязательном порядке согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре указывается место работы, а не рабочее место, что разные понятия привел выше пояснения.

Второе, даже если работник выйдет сам, это все равно будет незаконно без оформления изменений к условиям его трудового договора в случае если в нем всё таки закреплено рабочее место, что допускается законом, и не будет иметь никакого юридического значения без таких изменений в рамках закона оформленных в соответствующем порядке.

Третье, письменный приказ без изменения условий трудового договора в соответствующем порядке предусмотренном законом. не подлежит применению как незаконный. а потому не имеет никакого значения то, что он письменный, он должен приниматься по основаниям указанным в законе, а не наобум, тогда он не подлежит применению и никакой юридической силы в рамках закона не имеет от слова совсем.

.