Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чтобы работать с ними из дома
Здравствуйте, я решил уволиться по собственному желанию, но за 5 дней до последнего дня, меня обязывают подписать соглашение о конфиденциальности к трудовому договору.
1) Вправе ли они так поступать?
2) В договоре (о конфиденциальности) указано, что за каждый факт раскрытия конфиденциальной информации виновная сторона уплачивает другой стороне штраф 200 000 рублей.
Ранее во время работы я часто отправлял на свою личную почту и на свой личный вотсап данные по клиентам с номерами телефонов, записями звонков, счета на оплату, итд. Чтобы работать с ними из дома.
Так вот может ли работодатель привлечь меня к ответственности за то, что я ранее отправлял эту информацию на свою личную почту?
Просто работодатель достаточно ушлый, побаиваюсь, как бы он не воспользовался этим и не заставил меня за это платить штраф.
3) Если откажусь его подписывать и работодатель в последний день расчета не станет платить мне оставшиеся деньги куда обращаться?
- 5df22543-fb4e-480e-bf90-8ead9cad3cc1.jpg
- 8c977245-9ec5-489c-8833-422ebbc5e50a.jpg
Здравствуйте, Михаил!
1) Да, работодатель вправе требовать подписания соглашения о конфиденциальности. Это обычная практика, особенно если вы работаете с конфиденциальной информацией.
2) Если в договоре указано, что вы обязуетесь не разглашать конфиденциальную информацию, то да, работодатель может привлечь вас к ответственности за нарушение этого обязательства. Однако, если вы отправляли информацию на свою личную почту и в WhatsApp до подписания договора, то это может быть спорным вопросом. В любом случае, вам следует обратиться к юристу, чтобы получить более точную консультацию.
3) Если работодатель не выплатит вам оставшиеся деньги, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В России существует система защиты прав работников, и вы имеете право на получение всех причитающихся вам выплат.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Добрый день.
В приложенном Вами тексте нет даты заключения, но в разделе 4 гнет условия о том, что это соглашение имеет обратную силу.
Поэтому если дата подписания актуальная, то на ранее возникшие отношения/обстоятельства соглашение не распространяется.
Отстранить от работы у работодателя тоже нет оснований, из предусмотренных ст.76 ТК РФ
Коль скоро Вы приняли решение увольняться, то особо и переживать не стоит.
А не производить с Вами полный расчет при увольнении работодатель права не имеет.
Если ответ юриста вам помог, вы можете отблагодарить его здесь pravoved.ru/lawyer/567332/ прямо сейчас. Вам несложно — юристу приятно! Нужна более подробная консультация, обращайтесь ко мне в чат. Всего доброго)