Можно ли требовать подписать соглашение о конфиденциальности перед увольнением?

Question

Здравствуйте, я решил уволиться по собственному желанию, но за 5 дней до последнего дня, меня обязывают подписать соглашение о конфиденциальности к трудовому договору. 1) Вправе ли они так поступать? 2) В договоре (о конфиденциальности) указано, что за каждый факт раскрытия конфиденциальной информации виновная сторона уплачивает другой стороне штраф 200 000 рублей. Ранее во время работы я часто отправлял на свою личную почту и на свой личный вотсап данные по клиентам с номерами телефонов, записями звонков, счета на оплату, итд. Чтобы работать с ними из дома. Так вот может ли работодатель привлечь меня к ответственности за то, что я ранее отправлял эту информацию на свою личную почту? Просто работодатель достаточно ушлый, побаиваюсь, как бы он не воспользовался этим и не заставил меня за это платить штраф. 3) Если откажусь его подписывать и работодатель в последний день расчета не станет платить мне оставшиеся деньги куда обращаться?

Хабас Гучапшев · Answer

Здравствуйте, Михаил! 1) Да, работодатель вправе требовать подписания соглашения о конфиденциальности. Это обычная практика, особенно если вы работаете с конфиденциальной информацией. 2) Если в договоре указано, что вы обязуетесь не разглашать конфиденциальную информацию, то да, работодатель может привлечь вас к ответственности за нарушение этого обязательства. Однако, если вы отправляли информацию на свою личную почту и в WhatsApp до подписания договора, то это может быть спорным вопросом. В любом случае, вам следует обратиться к юристу, чтобы получить более точную консультацию. 3) Если работодатель не выплатит вам оставшиеся деньги, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В России существует система защиты прав работников, и вы имеете право на получение всех причитающихся вам выплат. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Алексей Зотов · Answer

Добрый день. В приложенном Вами тексте нет даты заключения, но в разделе 4 гнет условия о том, что это соглашение имеет обратную силу. Поэтому если дата подписания актуальная, то на ранее возникшие отношения/обстоятельства соглашение не распространяется. Отстранить от работы у работодателя тоже нет оснований, из предусмотренных ст.76 ТК РФ Коль скоро Вы приняли решение увольняться, то особо и переживать не стоит. А не производить с Вами полный расчет при увольнении работодатель права не имеет. Если ответ юриста вам помог, вы можете отблагодарить его здесь pravoved.ru/lawyer/567332/ прямо сейчас. Вам несложно — юристу приятно! Нужна более подробная консультация, обращайтесь ко мне в чат. Всего доброго)

Бесплатная консультация юриста

Можно ли требовать подписать соглашение о конфиденциальности перед увольнением?

У вас похожая ситуация?