Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я устроилась на работу 22.02.2024 года.Заболела.Сижу на больничном с 6.03.2024 года до 12.03.2024года.Потом хочу оформить больничный за тяжело больной лежачей мамой
Я устроилась на работу 22.02.2024 года.Заболела.Сижу на больничном с 6.03.2024 года до 12.03.2024года.Потом хочу оформить больничный за тяжело больной лежачей мамой. Работодатель просит написать заявление на увольнение, т.к. им нужен еще один сотрудник вместо меня.Как мне правильно поступить?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У работодателя есть право принять на работу нового работника, временного, заключив срочный трудовой договор с работником до выхода основного работника на работу.
Работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ.
Также за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня