Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение допотпуска за работу на Крайнем Севере работодателем?
Здравствуйте! У меня такой вопрос:
Работнику полагается обязательный отпуск 28 дней и за работу в условиях крайнего севера дополнительно -24 дня, а в районах приравненных к крайнему северу -16 дней.
В нашей компании в внутреннем трудовом договоре есть такой пункт: если работник проживает в условиях приравненных к крайнему северу, а работает вахтовым методом в районе крайнего севера, то ему полагается первый год 24 дня, а второй год -16 дней. И так поочерёдно.
Часть работников проживает в районах Урала и других районов, где нет никаких надбавок. А работают в условиях приравненных к крайнему
северу и им руководство компании сделало такие условия: год -16 дней, а второй год -8 дней.
Но в трудовом кодексе и в коллективном договоре такого нигде не написано... А там написано: За работу в условиях приравненных к крайнему северу. Про то, где ты проживаешь в ТЕ ничего не написано.
Правомерно ли со стороны работодателя такие сокращения?
Здравствуйте, Геннадий!
Во-первых, не понятно, что за «внутренний трудовой договор» такой.
Во-вторых, нужно смотреть конкретные формулировки в трудовом договоре (по конкретному работнику), в коллективном договоре (если он есть), может Вы просто неверно трактуете условие трудового договора.
Про то, где ты проживаешь в ТЕ ничего не написано.
это не так. Видимо Вы не ознакомились со ст. 302 ТК РФ, где проводится разграничение в зависимости от того, откуда работники ездят на вахту — из «тех же или других районов КС и приравненных к ним» или из «других районов».
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
То есть если работник ездит на вахту в район КС (приравненный) из района, не отнесенного к КС или приравненным, то в стаж для отпуска учитывается только время вахты и время в пути, а работникам, которые ездят на вахту в район КС (приравненный) из того же или другого района КС (приравненного), то в стаж для отпуска включается и период междувахтового отдыха.
Поэтому, конечно, условие
если работник проживает в условиях приравненных к крайнему северу, а работает вахтовым методом в районе крайнего севера, то ему полагается первый год 24 дня, а второй год -16 дней. И так поочерёдно.
звучит как нарушающее право работника на доп. отпуск по 24 к.д. за каждый год.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).