Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я беременна, хочу уволиться и не отрабатывать 2 недели
Я беременна, хочу уволиться и не отрабатывать 2 недели
Здравствуйте!
Уволится в срок менее, чем через 14 дней, можно по соглашению с работодателем, а также если вы находитесь на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).
Если вы находитесь на испытательном сроке, то имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132fe85cc97656824c71c0727e1ef5cb8e10/
То есть, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 ТК РФ).
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте, Римма!
Возможно, при определенных условиях.
Общие основания увольнения закреплены в ст. 77 ТК РФ (укажу применительно к Вашему случаю):
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
1. При увольнении по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, но с условием, что расчет с Вами может быть произведен в установленные законом сроки ( ст. 140 ТК РФ), т.е в день увольнения.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, возможен в том случае, если невозможность продолжения работы обусловлено некоторыми обстоятельствами:
зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи,
Т.е перечень условий является открытым и беременность может быть признана таким условиями. По моему мнению, невозможность продолжения работы в случае беременности может быть подтверждена медицинским документами, по которым данная работа противопоказана по состоянию здоровья или при наличии, например, угрозы выкидыша, если беременность протекает сложно (вариантов может быть множество).
Рассмотрите эти варианты и договаривайтесь с работодателем.
Т.е .
Я беременна, хочу уволиться и не отрабатывать 2 недели
в принципе вариант возможен.
Здравствуйте Римма.
Начнем с общего порядка предусмотренного законом.
никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке6
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 таких основания:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
..
С учётом моих ответов выше далее:
… беременна, хочу уволиться ...
Вы вправе предложить работодателю такое основание по соглашению, в целях прекращения с ним трудовых отношений по Вашей собственной инициативе без срока предупреждения две недели, но здесь работодатель вправе отказаться по закону.
Соответствующие разъяснения ранее были приведены в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 ноября 2021 г. № 14-2/ООГ-11301 «О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/403354070/
Из Письма следует:
Названная статья не раскрывает все случаи, связанные с невозможностью продолжения работы. При этом также Кодексом не раскрывается понятие “невозможность продолжения работы”. Полагаем, что отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем исходя из каждой конкретной ситуации.
Соответственно если наличие у Вас беременности по Вашему мнению является такой причиной, Вы имеете право подать заявление использовав прилагаемую мной к предыдущему ответ типовую форму рекомендованную Рострудом РФ, сослаться на это как причину, далее отнесение такой причины увольнения к случаям невозможности продолжения работы, будет решаться работодателем.
Вы вправе также приложить к своему заявлению подтверждающую справку, порядок выдачи которых регулирует Приказ Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
В случае отказа работодателя в отнесении такой причины увольнения к случаям невозможности продолжения работы, Вы вправе обратиться в суд который разрешит такой спор и примет соответствующее по нему решение.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
В суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
.
Здравствуйте!
Я беременна,
Данный статус не подразумевает каких-либо исключений при увольнении по собственному желанию. Т.е. увольнение происходит в общем порядке. Т.е. до истечения срока предупреждения Вы можете быть уволены по согласованию с работодателем, или при наличии обстоятельств, делающих невозможным продолжение работы
.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, исходя из положений статьи 80 ТК РФ, если вы подали заявление на увольнение ( не на испытательном сроке) и желаете не отрабатывать 2 недели работодатель может отпустить вас без отработки, но такой обязанности у него нет.