Можно ли вынести выговор за отсутствие месяц назад при согласованной удаленке?

Question

Добрый день. Работаю в гос предприятии, в конце прошлого года произошел мини-конфликт с безопасником по поводу рабочих процессов. Он оказался злопамятным и в феврале это года составил в письменном виде требование об объяснении отсутствия на рабочем месте, перечислив несколько дат прошлого года. В объяснительной я описал, что был на удаленке из-за болезни с согласия непосредственного руководителя. Сейчас мне принесли выговор, подписывать отказался. Еще несколько деталей, в компании официально удаленки нет, но на нее уходят по обстоятельствам абсолютно все, не составляя при этом объяснительные и не получая выговоры. Требование составили за "прогулы" более чем месячной давности, это разрешено по ТК? Заранее спасибо.

Юлия Бочкарева · Answer

Здравствуйте, Александр! Согласно ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Прогулом явлеться отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данной ситуации сама по себе порядок привлечения к дисциплинарному взысканию нарушен. Его можно оспорить в суде или же написать жалобу в трудовую инспекцию. Если у вас остались дополнительные вопросы можете их задать в чате. Буду рада вам помочь!

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Александр. Ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В Вашем случае нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, потому Вы вправе обжаловать такое взыскание в судебном порядке. По жалобам в трудовую инспекцию в 2024 году продолжает действовать мораторий. В объяснительной я описал, что был на удаленке из-за болезни с согласия непосредственного руководителя. А у Вас в табеле стоят рабочие дни, Вам оплатили эти дни?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Александр. Первое на что следует обратить внимание так это на сроки установленные законом. Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/ Из статьи следует: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание.... не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка... Т.е. общий возможный срок для применения 6 месяцев со дня совершения, срок применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения не позднее месяца. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Александр Александрович! Он оказался злопамятным и в феврале это года составил в письменном виде требование об объяснении отсутствия на рабочем месте, перечислив несколько дат прошлого года. Злопамятность может сыграть злую шутку с самим жалобщиком, как это часто бывает в жизни. Такие взыскания следует обжаловать в судебном порядке. При положительно решении суда возможно и компенсация морального вреда, вследствие незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. Несколько дат это за какой период? За месяц, два или три? Исходя из ст. 192, 193 ТК РФ должен соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. 1. Месячный срок обнаружения дисциплинарного проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Как работодатель сможет пояснить, что несколько нарушений трудовых обязанностей он обнаружил лишь сейчас? Очень проблематично. В суде толком ничего пояснить ничего не смо жет, почему у него так плохо работают сотрудники, что выявляется нарушение через несколько месяцев. При этом, Вас табелировали как положено. Кто пояснит? 2. В объяснительной я описал, что был на удаленке из-за болезни с согласия непосредственного руководителя Есть ли подтверждение Вашей работы на удаленке? Есть — отлично. Пусть и нет, то опять же, кто проставил Вам рабочее время и на каком основании? Как объясняет? 3. Если болели — был ли «больничный»? Если был, нарушений нет. Если не было, см. ниже. 4. Проводилось дли какое либо разбирательство, кроме Вашего объяснения (см. п. 1, 2)? Кто подтвердил Ваши отсутствия в прошлом году? Опять же здесь будет играть роль табель учета рабочего времени. 5. Поскольку стоит вопрос о правомочности дисциплинарного взыскания, то ответ о том, что Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение. Агибалов Иван не в тему, к вопросу отношения не имеет и не должно Вас вводить в заблуждение. насколько провомочны их действия? Правомочность действий можно, если мы сможем понять, выполнены ли действия работодателя с по п. 1-5 моего ответа. Можно сказать, что несоблюдение одного из пунктов указанных выше, может быть основанием для отмены приказа о дисциплинарном взыскании. Что делать в такой ситуации? Получить ответы по п. 1-5. Ознакомиться с материалами разбирательства. Особо обратить внимание на то, как проверялись Ваши доводы. Игнорирование Ваших доводов, не проведенная проверка их обоснованности также может служить основанием для отмены приказа в судебном порядке Надо ли обращаться в трудовую инспекцию? Можно обратиться, но поскольку на 2024 продлен мораторий на проверку исполнения трудового законодательства компаниями, организациями (за исключением отдельных случаев), можно получить именно такой ответ, что пока ГИТ не проводит таких проверку Обращение в прокуратуру и (или) в суд может образумить работодателя. Поэтому, вместо обращения в ГИТ рекомендую обратиться в прокуратуру и (или) в суд. Если понадобится помощь в подготовке документов прокурору или в суд, консультированию как изложить свою правовую позицию — можете на меня рассчитывать. Я не только цитирую и привожу нормы права, но и реализую их на практике.