Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
Здравствуйте, должна ли заработная плата подниматься каждый год на уровень инфляции? Прописано ли это в трудовом законодательстве? Что делать в том случае, если зарплата за последние 5 лет не выросла, а наоборот уменьшается?
Здравствуйте Ольга, статья 132 Трудового Кодекса РФ «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.»
А государство гарантирует работникам только минимальный размер оплаты труда, как сказано в ст. 130 ТК РФ.
Согласно ст. 134 ТК РФ «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.»
Исходя из выделенной формулировки обязанностью работодателя является индексация заработной платы, но это должно быть зафиксировано во внутренней Политике Компании (организации) и доведено до сведения работников.