Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне правильно, написать заявление/обьяснительную в рамках трудового права?
Здравствуйте.
Работаю на одно юр лицо и трудовой договор заключён на одну компанию с прописаным должностным функционалом.
Работаю менеджером отдела снабжения и закупок.
Вчера меня пригласили в офис компании, якобы принять от снабжена функционал.
Приехала, выяснила что увольняют секретаря-помощника (которая работала и как снабженец, но с двумя другими юр лицами, т. Е. Ген директор один, и три ООО, в одном ООО я официально оформоена), а обязанности хотят передать от двух друих ООО.
На меня стали перекладывать обязанности человека которого уволили. Т. Е. Заранее со мной не обсудив, не предложив мне обдумать.
Предложили мне минимальную компенсацию в размере 5000 рублей (хотя сотрудник получал зп 60 000) за ведение двух компаний (ООО "рога" и ооо *копыта*), трудовой договор заключён с ООО *бизнес *.
Я хотела бы отказаться от возложенных на меня в устной форме обязанностей сотрудника которого уволили.
Как мне правильно, написать заявление/обьяснительную в рамках трудового права?
Оксана, здравствуйте!
В соответствии с ч.1 ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). При этом, исходя из буквального толкования данной нормы, при отсутствии Вашего письменного согласия, работодатель не может поручить Вам выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Также, в рамках ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Если Вам вовсе хотят поручить выполнение работы другого работодателя (юр. лица или ИП), то данное действие со стороны действующего работодателя не имеет нормативно-правовой базы.
Статьей 60.1 ТК РФ установлено право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Односторонний порядок заключения трудового договора законодательством РФ не предусмотрен, равно как и возложение на лицо, не изъявившего желание вступить в трудовые правоотношения с работодателем, какой-либо трудовой функции.
Исходя из всего вышеописанного, Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда субъекта РФ, в котором зарегистрирован Ваш работодатель, либо обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора с учетом сроков, установленных ст. 392 ТК РФ.