Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

Отработка при увальнении

Добрый день!Скажите пожалуйста,имеют ли право оставлять на отработку при увольнении по собственному желанию на срок 14 дней при краткосрочном договоре?

24 марта 2014, 08:39, Анастасия, г. Пыть-Ях

Татьяна Барышникова

Юрист, Компания "ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "tr.ЛИНИЯ ПРАВА"", г. Челябинск

Уважаемая, Анастасия!

Трудовой кодекс не содержит условия об обязательной двухнедельной отработке.

Однако, в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя
При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Таким образом, расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении относится исключительно на усмотрение работодателя.

24 марта 2014, 09:08

Похожие вопросы

Трудовое право

Сколько в итоге нужно будет оплатить штраф?

Я отучилась по целевому 5 лет в ТГПУ. Начала отработку и отработала 6 месяцев из 3х лет. Теперь я хочу уволиться, как правильно сделать эту процедуру? Сколько в итоге нужно будет оплатить штраф ?

18 февраля, 08:48, вопрос №4862227, Софья Миничева, г. Йошкар-Ола

1 ответ

Трудовое право

Насколько это правомерно и что делать?

Работаю преподавателем в вузе на ставку 0,3 по отработке целевого договора с вузом. Работодатель требует чтобы я находился на рабочем месте полный рабочий день 5 дней в неделю и занимался методической работой. Насколько это правомерно и что делать?

17 февраля, 17:44, вопрос №4861611, Александр, г. Москва

0 ответов

Трудовое право

1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2: можно ли было написать в приказе

Педагог попросил дать ему дни с последующей отработкой этих дней. Но составили приказ так , что педагог якобы взял отпуск без сохранения заработной платы, и поэтому переносят занятия у групп. В приказе точно понятно, что педагогу не заплатят за эти дни. И конкретно кто проводит занятия перенесенные тоже не понятно. Педагог спрашивал как раз про эти моменты непонятные, на что ему ответили, что будет ещё раппорт о снятии часов на период отпуска без содержания и оплаты за выдачу (чего?непонятно)в другое время. 1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2 : можно ли было написать в приказе , что предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в счёт отработки пропущенных часов в другие дни, и потом перечислить уже вот эти дни.

17 февраля, 13:07, вопрос №4861381, Марина, г. Краснокаменск

1 ответ

Уголовное право

Нужно ли будет отчитываться и доказывать что он не садиться за руль, в случае штрафов и ТД

Добрый день.Муж лишён прав.Управлял то средством в нетрезвом состоянии,уже на тот момент был лишён,то есть лишён повторно .Ходил на отработки, теперь в инспекции отмечается.Будут ли какие то последствия если жена купит машину и оформить на себя.Нужно ли будет отчитываться и доказывать что он не садиться за руль,в случае штрафов и ТД

17 февраля, 13:04, вопрос №4861289, Анжелика, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Или нужно дождаться окончания университета и просить расторгнуть договор без отработки?

Здравствуйте! В 2022 году я поступил в университет по целевому направлению. В договоре прописано, что заказчик обязуется выплачивать меры поддержки в размере 15 000 по окончанию семестра на оценки "хорошо" и "отлично", без "удовлетворительно". Однако, после 1 семестра никаких выплат не приходило, как и в последующие 4 года обучения, несмотря на хорошую успеваемость. Я не понимаю, что мне делать в этой ситуации. Как мне лучше поступить: найти возможность договориться о выплатах без расторжения договора (если такое предусмотрено, то будет ли какая-нибудь компенсация за отсутствие выплат?) или нужно дождаться окончания университета и просить расторгнуть договор без отработки? Лично я бы хотел узнать, есть ли возможность договориться о выплатах без расторжения договора?

16 февраля, 14:15, вопрос №4860235, Камиль, г. Санкт-Петербург

1 ответ