Как получить 3 оклада и компенсацию отпуска при увольнении в декрете?

Здравствуйте

Тут проблема в том, что именно увольнение по соглашению сторон- требует согласия работодателя.

Тем более- если с выплатой 3х окладов.

Тут вам надо только договариваться с ними, заявление по собственному не писать.

При этом ст 78 тк по увольнению по соглашению сторон вообще не ограничивает — ни суммы выплат, ни сроки увольнения.

Здравствуйте Ксения.

… но меня не увольняют по соглашению сторон,

Для такого прекращения трудовых отношений, действительно по закону необходимо согласие работодателя.

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

Т.е. он может и отказать.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу  в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Марина!

Хочу получить 3 оклада и компенсацию неиспользованного отпуска, как мне поступить?

По окладам:

К сожалению, Вы не главный бухгалтер. Согласно ст. 181 ТК РФ, руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поэтому при смене собственника Вас также не могут уволить, как вышеуказанных лиц с учетом ст. 75 ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Но рассчитывать возможно при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ), согласно ст. 178 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поэтому, если Вы хотите уволиться по соглашению сторон, то только договариваться с работодателем, в том числе и по окладам.

По отпускам:

Пр увольнении работника по любому основанию, согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.