Задержка зар.платы

Здравствуйте Татьяна, сначала рекомендую в письменно виде высказать Претензию работодателю со ссылкой на трудовой договор и нормы: 

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) говорит, что «выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.»

Ст. 236 ТК РФ гооврит, что «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Сразу посчитайте сколько процентов Вам должны и укажите в Претензии. Обязательно укажите срок выплаты Вам заработной платы и штрафов.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Рекомендую копию Претензии отправить в Трудовую инспекцию.

Татьяна, для начала Вам нужно написать заявление на имя руководителя

Руководителю…
от…
Настоящим я, __________, в соответстви со статьёй 142 Трудового кодекса и в
связи с тем, что Вами допущена задержка выплаты мне заработной платы на срок
_____ дней, письменно извещаю Вас о том, что в связи с задержкой выплаты
заработной платы на срок более 15 дней я приостанавливаю работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.
Подпись.
Дата.

Вот с 01.04.2014 пусть она и начисляется по факту отработанного времени. В выше приложенном заявлении можете поставить срок до 01.04.2014 г. Если до этого времени з/п не будет погашена, то после 01.04.2014 она будет числиться как задолженность и будет рассчитываться по сетке до 01.04.2014. А с момента погашения — по нормам с 01.04.2014...

Если до 01.04.2014 года не получите всю зарплату — подавайте в ГИТ и в Прокуратуру!

С уважением!