Нужно ли писать объяснительную другой заведующей и как реагировать на претензии по больничным

Здравствуйте, Элеонора!

Должна ли я писать на имя другой заведующей обьяснительную?

 Нет, не должны, поскольку заведующая другого отделения не является для Вас работодателем. 

Такое право — требовать объяснений при совершении дисциплинарного проступка, есть у работодателя, согласно ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом вообще непонятно, на каком основании Вам писать объяснение — Вы совершили дисциплинарный проступок?

Собственно, и заведующая Вашим отделением не является для Вас работодателем. А если она считает, что Вы совершили дисциплинарный проступок, то  как Ваш начальник по отделению, может написать или устно доложить работодателю (главврачу и начальнику госпиталя — с кем заключали трудовой договор) о нарушении. Работодатель сам будет определять, кому и что писать.

Про больничные, как мне помнится, мы уже обсуждали вопрос. 

Как реагировать на эти выпады моей заведующей про частые больничные полугодичной давности

 Спокойно реагировать, не обращать внимание. Можете предупредить недругов, что будете защищать свои права всеми законными способами.

мол мои больничные совпадают с праздниками, отпусками?

 И в чем здесь они видят нарушения? Это их личное мнение, которое не имеет никакого отношения к неисполнению или ненадлежащему исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Можно ли ситуацию с другой заведующей и разговоры с моей заведующей расценивать, что под меня копают чтобы уволить?

 Вполне возможно, если Вы чем то не угодили. Если хотят избавиться потому что Вы часто болеете — это уже с их стороны нарушение Ваших трудовых прав и права на труд.

Что они могут сделать?

 Если Вы исполняете свои трудовые обязанности добросовестно, то по закону ничего не могут сделать.

Могут искать придирки, как в описанном Вами случае, но при этом на работодателя возлагается обязанность доказывать неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей именно по Вашей вине.

Если заведующая продолжает «тыкать» больничными — обратитесь сами к работодателю, а если не поможет, то в прокуратуру. Тогда работодателя будут проверять на предмет законности его действий и действий его подчиненных.

Здравствуйте, Элеонора.

В Вашей должностной инструкции и/или трудовом договоре указано, кому Вы непосредственно подчиняетесь.

Предоставлять объяснение Вы обязаны своему непосредственному руководителю.

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как реагировать на эти выпады моей заведующей про частые больничные полугодичной давности и что вот я недавно тоже болела и мол мои больничные совпадают с праздниками, отпусками?

 Отвечайте, что это Ваше законное право на освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности, что подтверждается больничным листом.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ.

Частые периоды временной нетрудоспособности не являются таким основанием для расторжения трудового договора, как и основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. 

Соответственно, претензии к Вам по поводу больничных не имеют никаких законных оснований. Если будут оказывать давление по этому поводу, то обратитесь письменно к руководителю больницы с просьбой провести проверку по данному факту либо сразу в прокуратуру с жалобой.

Добрый день. Уволить работника по инициативе работодателя возможно по основаниям ст. 81Трудового кодекса РФ. Законом не прелусмотрено увольнение по причине частого нахождения на больничном. В случае если Вы не можете выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, работодатель должен предложить  Вам иную имеющуюся работу не имеющую противопоказаний по состоянию здоровья. Основанием для этого может быть медицинское заключение. Действующее законодательство предусматривает рассчитать работника по состоянию здоровь в двух случаях:

1.Отказ от перевода на другую работу, соответствующую показаниям медицинского заключения, или невозможностью работодателя предоставить подходящую работу.

2.Признание сотрудника полностью непригодным к выполнению трудовой деятельности на основании медицинского заключения.

Привлечь Вас к дисциплинарной ответственности можно при наличии дисциплинарного проступка. Затребовать от Вас письменное объяснение имеет право непосредственный работодатель.